Se stai pensando di rassegnare le dimissioni e lavori nel settore del commercio, uno degli aspetti più importanti da considerare è il calcolo del periodo di preavviso. Si tratta di un passaggio delicato, dove un errore può avere conseguenze economiche.
In questo articolo troverai una guida chiara e semplice per comprendere le regole, le date di decorrenza e i giorni esatti previsti dal tuo contratto collettivo. Per affrontare questo passaggio con sicurezza e senza commettere errori, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in materia di preavviso per le dimissioni nel contratto commercio.
Quanti sono i giorni di preavviso previsti dal ccnl commercio?
Il numero di giorni di preavviso che sei tenuto a dare al datore di lavoro dipende da due fattori principali: il tuo livello di inquadramento e la tua anzianità di servizio presso l'azienda.
È importante notare che il conteggio si basa su giorni di calendario, che includono quindi anche sabati, domeniche e festività.
I termini per i lavoratori a tempo indeterminato sono i seguenti:
- Quadri e 1° Livello
- fino a 5 anni di servizio: 45 giorni
- da 5 a 10 anni di servizio: 60 giorni
- oltre 10 anni di servizio: 90 giorni
- 2° e 3° Livello
- fino a 5 anni di servizio: 20 giorni
- da 5 a 10 anni di servizio: 30 giorni
- oltre 10 anni di servizio: 45 giorni
- 4° e 5° Livello
- fino a 5 anni di servizio: 15 giorni
- da 5 a 10 anni di servizio: 20 giorni
- oltre 10 anni di servizio: 30 giorni
- 6° e 7° Livello
- fino a 5 anni di servizio: 10 giorni
- da 5 a 10 anni di servizio: 15 giorni
- oltre 10 anni di servizio: 15 giorni
- Operatori di vendita
- fino a 5 anni di servizio: 30 giorni
- da 5 a 10 anni di servizio: 45 giorni
- oltre 10 anni di servizio: 60 giorni
Da quando decorre il preavviso per le dimissioni?
A differenza di altri contratti, nel CCNL Commercio e Terziario i giorni di preavviso non partono dal momento esatto in cui comunichi le tue dimissioni.
La decorrenza è fissa e segue una regola precisa basata su due sole date del mese: il 1° e il 16°.
Se presenti le dimissioni tra il 1° e il 15 del mese, il periodo di preavviso inizia a decorrere dal 16° giorno dello stesso mese.
Se invece presenti le dimissioni dal 16° giorno fino alla fine del mese, il preavviso partirà dal 1° giorno del mese successivo.
Come si calcola la data di decorrenza effettiva delle dimissioni?
La data di decorrenza delle dimissioni è un'informazione cruciale, perché è quella che dovrai inserire nel modulo telematico obbligatorio.
Questa data corrisponde al primo giorno in cui non sarai più un dipendente dell'azienda.
Per calcolarla correttamente devi sommare il numero di giorni di preavviso previsti dal tuo contratto alla data di inizio del preavviso stesso - il 1° o il 16 del mese. Il giorno successivo alla fine di questo conteggio sarà la tua data di decorrenza.
Cosa succede se non si rispetta il preavviso?
Se decidi di interrompere il rapporto di lavoro senza rispettare, in tutto o in parte, i termini di preavviso previsti, vai incontro a una conseguenza economica.
In assenza di un accordo scritto per una risoluzione consensuale con il datore di lavoro, quest'ultimo ha il diritto di trattenere dalle tue competenze di fine rapporto una somma chiamata indennità sostitutiva di preavviso.
L'importo di questa trattenuta è pari alla retribuzione che ti sarebbe spettata per tutti i giorni di preavviso non lavorati, compresi i ratei di tredicesima e quattordicesima.
Hai ancora dubbi sul calcolo del preavviso per le dimissioni nel commercio?
Qualora desiderassi un parere sulla tua situazione specifica o volessi assicurarti di procedere nel modo corretto, puoi compilare il modulo che trovi qui sotto.
Potrai così parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza nel calcolo del preavviso per le dimissioni nel settore commercio.