Gestire il periodo di preavviso dopo aver presentato le dimissioni può generare dubbi, soprattutto se un imprevisto come la malattia dovesse complicare la situazione. In questo articolo troverai le risposte necessarie per capire come viene gestita la malattia durante il preavviso di dimissioni secondo il CCNL Commercio e quali sono i tuoi diritti.
Per affrontare la situazione con sicurezza, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in materia di dimissioni e preavviso nel settore del commercio.
Cosa succede se ci si ammala durante il preavviso per dimissioni?
Se hai presentato le dimissioni volontarie e ti ammali durante il periodo di preavviso, la situazione è piuttosto chiara.
Secondo la giurisprudenza consolidata e la prassi contrattuale, l'incapacità lavorativa dovuta a malattia non interrompe il decorso del preavviso.
Questo significa che i giorni di malattia non sospendono il conteggio e il preavviso continua a scorrere normalmente. La data di cessazione del rapporto di lavoro, quindi, non slitta in avanti ma rimane quella originariamente prevista.
E se la malattia interviene durante un preavviso di licenziamento?
Il quadro cambia completamente se il preavviso è stato intimato dall'azienda, cioè in caso di licenziamento.
In questa circostanza, la malattia ha un effetto di sospensione automatica. I giorni di malattia certificata congelano il conteggio del preavviso.
Di conseguenza:
- Sospensione: Il rapporto di lavoro non può concludersi mentre il lavoratore è in malattia.
- Slittamento: Una volta guarito, il lavoratore dovrà completare i giorni di preavviso che erano rimasti prima dell'inizio della malattia, posticipando così la data di fine del rapporto.
Cosa garantisce il periodo di comporto durante la malattia?
Sia in caso di dimissioni che di licenziamento, la legge tutela il lavoratore durante la malattia attraverso il cosiddetto periodo di comporto.
Questo istituto garantisce la conservazione del posto di lavoro per un determinato arco temporale, la cui durata varia in base all'anzianità di servizio maturata in azienda.
Durante il comporto, il lavoratore non può essere licenziato a causa della sua assenza per malattia.
Cos'è e quando si applica l'indennità sostitutiva del preavviso?
L'indennità sostitutiva del preavviso è una somma di denaro che una delle due parti - azienda o lavoratore - è tenuta a corrispondere all'altra se non intende rispettare il periodo di preavviso.
Ad esempio, nel caso di un licenziamento con preavviso allungato dalla malattia, se l'azienda non volesse attendere il completamento dei giorni rimanenti, potrebbe decidere di pagare al lavoratore l'indennità per i giorni di preavviso non lavorati.
È possibile dare le dimissioni mentre si è già in malattia?
Sì, è possibile presentare le proprie dimissioni anche se ci si trova già in stato di malattia.
Il preavviso inizierà a decorrere dalla data in cui il datore di lavoro riceve la comunicazione, senza che lo stato di malattia influisca sul suo normale svolgimento, come spiegato in precedenza per le dimissioni volontarie.
Hai bisogno di chiarimenti sulla malattia durante il preavviso di dimissioni?
Se desideri valutare la tua situazione specifica e comprendere appieno le tue opzioni, puoi compilare il modulo che trovi qui sotto per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza nella gestione del preavviso e della malattia secondo il CCNL Commercio.