Se stai pensando di rassegnare le dimissioni e il tuo rapporto di lavoro è regolato dal CCNL Commercio, è fondamentale conoscere i termini di preavviso per evitare spiacevoli conseguenze. In questo articolo troverai una guida chiara su come calcolare i giorni corretti e quali sono le procedure da seguire.
Per affrontare la situazione con sicurezza e avere la certezza di agire nel modo giusto, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in materia di dimissioni nel contratto commercio.
Quanti giorni di preavviso sono previsti dal ccnl commercio?
Il periodo di preavviso per le dimissioni nel Contratto Collettivo Nazionale del Commercio non è fisso, ma cambia in base a due fattori principali: il tuo livello di inquadramento e la tua anzianità di servizio presso la stessa azienda.
I giorni indicati nella tabella seguente sono da intendersi come giorni di calendario.
| Livello | Fino a 5 anni di anzianità | Da 5 a 10 anni di anzianità | Oltre 10 anni di anzianità | | :--- | :--- | :--- | :--- | | Quadri e 1° Livello | 45 giorni | 60 giorni | 90 giorni | | 2° e 3° Livello | 20 giorni | 30 giorni | 45 giorni | | 4° e 5° Livello | 15 giorni | 20 giorni | 30 giorni | | 6° e 7° Livello | 10 giorni | 15 giorni | 15 giorni |
Da quando decorre il preavviso nel ccnl commercio?
Un aspetto cruciale del calcolo è la data di decorrenza del preavviso. A differenza di quanto si possa pensare, i giorni non iniziano a decorrere dalla data esatta in cui comunichi le dimissioni.
Il CCNL Commercio stabilisce delle finestre temporali precise:
- Se comunichi le dimissioni tra il giorno 1 e il giorno 15 del mese, il preavviso inizierà a decorrere dal giorno 16 dello stesso mese.
- Se comunichi le dimissioni dal giorno 16 fino all'ultimo giorno del mese, il preavviso inizierà a decorrere dal primo giorno del mese successivo.
Questo significa che il calcolo deve sempre tenere conto di queste scadenze fisse per individuare l'esatto ultimo giorno di lavoro.
Cosa succede se non rispetto il preavviso?
Il mancato rispetto dei termini di preavviso ha una conseguenza economica diretta.
Se il dipendente non lavora per tutti i giorni di preavviso previsti dal contratto, il datore di lavoro ha il diritto di trattenere dall'ultima busta paga una somma chiamata "indennità sostitutiva del preavviso".
Questo importo corrisponde alla retribuzione che sarebbe spettata al lavoratore per i giorni di preavviso non lavorati. L'unica eccezione è un accordo consensuale con l'azienda per un'interruzione anticipata del rapporto.
Qual è la procedura corretta per presentare le dimissioni?
Dal 2016 la procedura per le dimissioni volontarie è stata standardizzata per evitare il fenomeno delle "dimissioni in bianco". Le dimissioni devono essere presentate esclusivamente in modalità telematica.
Ci sono due modi per farlo:
- In autonomia, accedendo con le proprie credenziali SPID o CIE al portale del Ministero del Lavoro.
- Rivolgendosi a un soggetto abilitato come un patronato, un sindacato o un consulente del lavoro, che si occuperà della trasmissione per conto del lavoratore.
Quanto preavviso è richiesto per i livelli 4, 5, 6 e Quadri?
I giorni di preavviso variano in modo significativo a seconda del livello. Come indicato nella tabella precedente, ad esempio:
- Un dipendente di 4° o 5° livello con meno di 5 anni di anzianità deve dare 15 giorni di preavviso.
- Un dipendente di 6° o 7° livello con anzianità tra 5 e 10 anni deve dare 15 giorni di preavviso.
- Un Quadro con più di 10 anni di anzianità è tenuto a un preavviso di 90 giorni.
Per trovare il numero esatto di giorni è sempre necessario incrociare il proprio livello con gli anni di servizio maturati.
È necessario dare il preavviso durante il periodo di prova?
No, durante il periodo di prova le regole del preavviso non si applicano.
Salvo diverse specifiche previsioni nel contratto di assunzione individuale, sia il lavoratore che il datore di lavoro possono recedere dal contratto in qualsiasi momento, senza obbligo di preavviso né di corrispondere la relativa indennità sostitutiva.
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