Al termine di un rapporto di lavoro, la liquidazione del Trattamento di Fine Rapporto - o TFR - è un diritto fondamentale del lavoratore. A volte, però, l'azienda può trovarsi in difficoltà e proporre un pagamento dilazionato. In questa guida vedremo come funziona un accordo di questo tipo e ti forniremo un fac simile da cui prendere spunto.
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È possibile pagare il TFR a rate?
Sì, il TFR può essere pagato a rate.
Questa possibilità, tuttavia, non può essere imposta unilateralmente dal datore di lavoro nel settore privato. La rateizzazione è il frutto di un accordo volontario tra le parti - azienda e lavoratore - che viene formalizzato attraverso una scrittura privata.
Questo accordo, pur non essendo obbligatorio per legge, è pienamente valido e tutela entrambi i soggetti.
È importante distinguere tra settore privato e pubblico. Mentre nel privato la dilazione è libera e basata sul consenso, per i dipendenti del settore pubblico - ex INPDAP - le regole di rateizzazione sono stabilite per legge in base all'importo della liquidazione.
Come si stipula un accordo per il pagamento rateale del TFR?
L'accordo si stipula attraverso una scrittura privata firmata sia dal datore di lavoro sia dal lavoratore.
Per essere valido e tutelante, il documento deve definire in modo chiaro e inequivocabile alcuni elementi essenziali, tra cui:
- L'importo totale lordo e netto del TFR dovuto.
- Il numero esatto delle rate concordate.
- Le scadenze precise per il pagamento di ogni singola rata.
- L'eventuale applicazione degli interessi legali per la dilazione concessa.
Dove posso trovare un fac simile di accordo per il TFR a rate?
Di seguito trovi un modello di accordo per la rateizzazione del TFR che può essere adattato alle specifiche esigenze.
ACCORDO DI PAGAMENTO RATEALE DEL TRATTAMENTO DI FINE RAPPORTO (TFR)
Tra le seguenti parti:
Datore di lavoro: [Nome Azienda o Ragione Sociale], con sede legale in [Città, Provincia], Via [Indirizzo], C.F./P.IVA [Numero], in persona del suo legale rappresentante p.t. Sig./Dott. [Nome e Cognome]
Lavoratore: Sig./Dott. [Nome e Cognome], nato a [Città e Provincia] il [Data di nascita], C.F. [Codice Fiscale], residente in [Città e Provincia], Via [Indirizzo]
Premesso che:
- In data [Data cessazione rapporto] si è risolto il rapporto di lavoro subordinato intercorso tra le parti;
- A seguito di tale risoluzione, al lavoratore spetta un Trattamento di Fine Rapporto (TFR) complessivo e lordo pari a € [Importo lordo], per un netto stimato di € [Importo netto];
- Il datore di lavoro ha richiesto la possibilità di corrispondere il suddetto importo in modo dilazionato;
Le parti convengono e stipulano quanto segue:
Riconoscimento del debito: Il datore di lavoro riconosce formalmente il proprio debito nei confronti del lavoratore per l'importo complessivo netto di € [Importo netto] a titolo di TFR.
Modalità di pagamento: Il lavoratore accetta la corresponsione del TFR in numero [Numero] rate, secondo il seguente piano di rientro:
- Prima rata: di importo pari a € [Importo], entro il [Data];
- Seconda rata: di importo pari a € [Importo], entro il [Data];
- Terza rata: di importo pari a € [Importo], entro il [Data].
Modalità di erogazione: I pagamenti verranno effettuati a mezzo bonifico bancario sul seguente conto corrente intestato al lavoratore: IBAN [Codice IBAN].
Interessi di dilazione: Le parti concordano che l'importo delle singole rate verrà maggiorato degli interessi legali di dilazione previsti dalla normativa vigente.
Clausola risolutiva espressa: In caso di mancato pagamento anche di una sola delle rate pattuite entro i termini stabiliti, il datore di lavoro decadrà automaticamente dal beneficio del termine. Il lavoratore avrà pertanto il diritto di esigere immediatamente l'intero importo residuo.
Foro competente: Per qualsiasi controversia derivante dall'interpretazione o dall'esecuzione del presente accordo, le parti concordano la competenza esclusiva del Tribunale di [Città].
Letto, approvato e sottoscritto.
Luogo, [Città]
Data, [Data di sottoscrizione]
Il Datore di Lavoro (Firma e timbro dell'azienda)
Il Lavoratore (Firma)
Quante rate si possono fare per il TFR?
Nel settore privato, non esiste un limite di legge al numero di rate. Il piano di rientro - che può includere pagamenti mensili o con altre scadenze - è definito liberamente nell'accordo tra le parti.
Nel settore pubblico, invece, il numero di rate è fissato dalla normativa e dipende dall'ammontare totale del TFR:
- Importo fino a 50.000 euro: pagamento in un'unica rata.
- Importo tra 50.001 e 100.000 euro: pagamento in due rate annuali.
- Importo superiore a 100.000 euro: pagamento in tre rate annuali.
Si applicano interessi sul TFR pagato a rate?
Sì, generalmente si applicano gli interessi.
La dilazione di pagamento rappresenta un vantaggio per il datore di lavoro, a fronte del quale è giusto riconoscere al lavoratore gli interessi legali calcolati sulle somme dovute.
Come indicato nel fac simile, è prassi comune inserire una clausola specifica che preveda la maggiorazione delle rate con gli interessi calcolati secondo il tasso legale vigente al momento del pagamento.
Cosa succede se l'azienda non ha i soldi per pagare il TFR?
L'accordo di rateizzazione è spesso la soluzione migliore proprio quando l'azienda manifesta una temporanea difficoltà di liquidità.
Per il lavoratore, questo accordo rappresenta una garanzia importante. Contiene infatti un riconoscimento formale del debito da parte dell'azienda e un piano di pagamento definito.
Inoltre, la "clausola risolutiva espressa" è uno strumento di tutela fondamentale: se l'azienda salta anche un solo pagamento, il lavoratore ha il diritto di richiedere immediatamente l'intero importo rimanente, senza dover attendere le scadenze successive.
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