Aziende con più di 15 dipendenti: obblighi e nuovi diritti

Se la tua azienda supera i 15 dipendenti, hai diritto a tutele più forti in caso di licenziamento, a nuovi diritti sindacali e a maggiori ammortizzatori sociali. Questi cambiamenti rafforzano la tua posizione di lavoratore e ti garantiscono più sicurezze.

Per affrontare la situazione con sicurezza ed evitare errori, puoi cliccare il bottone che trovi qui sopra per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in diritti del lavoro nelle aziende di medie e grandi dimensioni.

Quali nuovi diritti ho se la mia azienda supera i 15 dipendenti?

Quando l'organico supera i 15 dipendenti, per te scattano nuove e più efficaci tutele che prima non avevi. La novità più importante riguarda una maggiore protezione in caso di licenziamento illegittimo.

In sintesi, i tuoi nuovi diritti principali sono:

• una tutela più forte contro i licenziamenti illegittimi, con un risarcimento economico più alto e, in alcuni casi, il diritto a essere reintegrato nel posto di lavoro;
• l'accesso a strumenti di sostegno al reddito più robusti in caso di crisi aziendale, come la Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria;
• la possibilità di partecipare ad assemblee sindacali retribuite;
• maggiori tutele per la sicurezza sul lavoro.

Come cambia la tutela in caso di licenziamento illegittimo?

La differenza principale è che la possibilità di essere reintegrato nel posto di lavoro si applica a più casi. Anche quando non è prevista la reintegra, l'indennità economica che ti spetta come risarcimento è più alta.

Se vieni licenziato senza una giusta causa o un giustificato motivo, le conseguenze per l'azienda cambiano a seconda che occupi fino a 15 dipendenti o più di 15. Nelle aziende più grandi la tua protezione è maggiore: in casi di particolare gravità, come un licenziamento disciplinare basato su un fatto che non esiste, hai diritto a tornare al tuo posto di lavoro. Nelle aziende più piccole, in situazioni simili, la tutela è quasi sempre solo economica.

Questo vale per tutti i lavoratori assunti con un contratto a tutele crescenti, cioè dopo il 7 marzo 2015.

Qual è l'indennità se il licenziamento è illegittimo?

L'indennità per un licenziamento illegittimo è più alta rispetto a quella prevista nelle aziende più piccole. Il risarcimento minimo e massimo che il giudice può riconoscerti è infatti il doppio.

Per i lavoratori assunti dopo il 7 marzo 2015, in caso di licenziamento senza giustificato motivo, il risarcimento che ti spetta cambia così:

Dimensione dell'azienda	Indennità per licenziamento illegittimo
Fino a 15 dipendenti	Da 3 a 18 mensilità
Più di 15 dipendenti	Da 6 a 36 mensilità

Il giudice stabilisce l'importo esatto tenendo conto della tua anzianità di servizio e di altri elementi, come le dimensioni dell'attività e il tuo comportamento.

Ho diritto a più tutele in caso di crisi aziendale?

Sì, hai accesso a strumenti di sostegno al reddito più solidi. Tra questi ci sono la Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria - CIGS - e l'assegno ordinario del Fondo di Integrazione Salariale - FIS.

La Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria è un aiuto economico che ricevi quando l'azienda affronta situazioni di crisi, riorganizzazione o contratti di solidarietà. Questo strumento è riservato, in molti settori come l'industria e l'edilizia, proprio alle aziende che superano la soglia dei 15 dipendenti.

In altri casi, puoi avere diritto all'assegno ordinario garantito dal FIS per un periodo più lungo, fino a 26 settimane in due anni.

Nascono nuovi diritti sindacali in azienda?

Sì, nasce il diritto a partecipare a riunioni sindacali durante l'orario di lavoro. Hai diritto a riunirti con i tuoi colleghi nella sede in cui lavori per discutere di argomenti di interesse sindacale e lavorativo.

Queste riunioni, chiamate assemblee, possono essere indette dalle rappresentanze sindacali. Per la partecipazione a queste assemblee hai diritto a permessi retribuiti per un totale di 10 ore all'anno.

Scattano obblighi di assunzione per le categorie protette?

Sì, l'azienda che raggiunge i 15 dipendenti è tenuta ad assumere lavoratori appartenenti alle categorie protette. Questa regola crea nuove opportunità di lavoro per le persone con disabilità.

L'obbligo scatta quando l'organico stabile raggiunge la quindicesima unità. Da quel momento, l'azienda ha 60 giorni di tempo per presentare la richiesta di assunzione di un lavoratore con disabilità. Se l'organico dell'azienda va da 15 a 35 dipendenti, è tenuta ad avere alle sue dipendenze almeno una persona iscritta a queste liste.

Ci sono novità sulla sicurezza sul lavoro?

Sì, aumentano le tutele per la tua salute e sicurezza. Nelle aziende con più di 15 dipendenti diventa obbligatoria la riunione periodica sulla sicurezza.

A questa riunione, che si tiene almeno una volta all'anno, partecipano il datore di lavoro, il responsabile del servizio di prevenzione e protezione, il medico competente e il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza - RLS. Durante l'incontro si valutano i rischi e si programmano le misure per migliorare la sicurezza nell'ambiente di lavoro.

Come si calcola il numero di dipendenti?

Il calcolo non si basa sul numero di persone presenti in un solo giorno, ma sulla media dei lavoratori occupati nel semestre precedente. Alcune tipologie di contratto, inoltre, vengono contate in modo diverso.

Per esempio, i lavoratori part-time vengono contati in proporzione all'orario di lavoro svolto, mentre gli apprendisti non rientrano nel calcolo per l'applicazione delle tutele contro i licenziamenti. Si tratta di un conteggio complesso che serve a stabilire con esattezza se hai diritto alle tutele aggiuntive.

Cosa succede in pratica

Immaginiamo il caso di Maria, impiegata da 5 anni in un'azienda di commercio con uno stipendio di 1.800 euro al mese. A gennaio, l'azienda assume un nuovo collega e raggiunge così i 16 dipendenti. A marzo, Maria riceve una lettera di licenziamento per motivi economici, che però lei ritiene ingiusti e pretestuosi.

Maria impugna il licenziamento e il giudice le dà ragione, dichiarandolo illegittimo. Vediamo come cambia il risarcimento che le spetta grazie al superamento della soglia dei 15 dipendenti.

• Dato che l'azienda ha più di 15 dipendenti, il giudice valuta il caso e stabilisce un'indennità di 10 mensilità, che rientra nell'intervallo da 6 a 36 mensilità. Il risarcimento che Maria ottiene è quindi di 10 x 1.800 euro = 18.000 euro.
• Se l'azienda avesse avuto fino a 15 dipendenti, l'importo stabilito dal giudice sarebbe stato dimezzato. In questo scenario, il suo risarcimento sarebbe stato di 5 mensilità, pari a 9.000 euro.

Grazie al fatto che l'azienda è cresciuta, il risarcimento di Maria per il licenziamento illegittimo è il doppio.

Hai ancora dubbi sui tuoi diritti in un'azienda con più di 15 dipendenti?

Le regole che tutelano i lavoratori possono essere complesse e ogni situazione ha le sue particolarità. Se desideri valutare il tuo caso specifico e capire quali sono i tuoi diritti, puoi cliccare il bottone che trovi qui sotto per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in materia di diritti e tutele dei lavoratori.