Se stai affrontando un licenziamento, o semplicemente desideri comprendere meglio i tuoi diritti, uno degli aspetti più importanti da considerare è la dimensione dell'azienda in cui lavori. In questo articolo troverai una guida chiara e pratica per capire come si calcolano i 15 dipendenti, un limite che determina l'applicazione di tutele diverse in caso di licenziamento illegittimo. Se preferisci affrontare la situazione con maggiore sicurezza, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in materia di tutele lavorative e licenziamenti.
Perché è importante il calcolo dei 15 dipendenti?
Il superamento della soglia dei 15 dipendenti è un fattore determinante per stabilire quale tipo di tutela si applica a un lavoratore in caso di licenziamento illegittimo.
Storicamente, questo limite dimensionale è legato all'applicazione della cosiddetta "tutela reale", prevista dall'articolo 18 dello Statuto dei Lavoratori, che consiste nella reintegrazione del lavoratore nel proprio posto di lavoro.
Sotto questa soglia, invece, la tutela è prevalentemente di natura economica, con il versamento di un indennizzo.
Quali lavoratori rientrano nel calcolo dei 15 dipendenti?
Il conteggio dei dipendenti non si basa su una semplice conta delle persone presenti in un dato giorno, ma segue regole precise. Vengono inclusi nel calcolo, con modalità diverse, i seguenti lavoratori:
- Tempo pieno: ogni lavoratore a tempo indeterminato o determinato conta come una unità intera.
- Part-time: i lavoratori a tempo parziale vengono contati in proporzione all'orario di lavoro pattuito. Ad esempio, un dipendente con un contratto al 50% vale come 0,5 unità.
- Lavoratori a chiamata: chiamati anche intermittenti, sono inclusi nel calcolo in proporzione all'orario di lavoro effettivamente svolto in ciascun semestre.
- Lavoratori in somministrazione: noti anche come interinali, rientrano nel calcolo dell'azienda che li utilizza per tutta la durata della loro missione.
Al contrario, non vengono conteggiati gli apprendisti e i lavoratori assunti in sostituzione di altri dipendenti assenti con diritto alla conservazione del posto, come nel caso di una lavoratrice in maternità.
Come si effettua concretamente il calcolo?
Il requisito dimensionale non si valuta in un singolo momento, ma si calcola sulla media dei lavoratori occupati negli ultimi sei mesi. Per le aziende con attività stagionali, il periodo di riferimento si estende all'intero anno precedente.
È fondamentale ricordare che il limite dei 15 dipendenti si riferisce all'intera organizzazione aziendale e non alle singole unità produttive, come filiali o sedi distaccate.
La tutela reale si applica a tutti i lavoratori se si superano i 15 dipendenti?
No, la data di assunzione è un elemento cruciale. La tutela reale, intesa come reintegrazione nel posto di lavoro secondo l'articolo 18, si applica principalmente ai lavoratori assunti prima del 7 marzo 2015.
Per i lavoratori assunti a partire da tale data, con il cosiddetto Contratto a Tutele Crescenti introdotto dal Jobs Act, la situazione cambia. Anche nelle aziende con più di 15 dipendenti, in caso di licenziamento illegittimo la tutela è quasi sempre di natura economica e consiste in un indennizzo.
La reintegrazione per i nuovi assunti è limitata solo a casi specifici e di particolare gravità, come i licenziamenti nulli o discriminatori.
Hai bisogno di chiarimenti sul calcolo dei 15 dipendenti?
Se desideri valutare la tua situazione specifica o hai ancora dubbi sulle tutele che ti spettano, puoi compilare il modulo che trovi qui sotto per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza nel calcolo dei requisiti dimensionali aziendali e nelle tutele contro i licenziamenti illegittimi.