Come farsi licenziare da indeterminato per la NASpI

Valutare la conclusione di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato è una scelta delicata, che richiede una conoscenza precisa delle opzioni a disposizione per non perdere importanti tutele. Se stai pensando di lasciare il tuo attuale impiego, in questo articolo troverai informazioni chiare sulle strade percorribili per accedere all'indennità di disoccupazione NASpI, distinguendo le procedure sicure dai comportamenti da evitare. Per affrontare la situazione con sicurezza ed evitare errori, puoi cliccare il bottone che trovi qui sopra per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in materia di cessazione del rapporto di lavoro e accesso alla NASpI.

Come farsi licenziare per avere diritto alla NASpI?

Per ottenere l'indennità di disoccupazione, la cessazione del rapporto di lavoro deve risultare da una perdita involontaria dell'impiego. Le dimissioni volontarie, salvo casi eccezionali, non danno diritto alla NASpI. Le vie più sicure e corrette per raggiungere questo obiettivo richiedono un dialogo e un accordo con il datore di lavoro.

Le opzioni principali sono due:

• Risoluzione consensuale in sede protetta. Si tratta di un accordo formale con cui tu e l'azienda decidete di porre fine al rapporto di lavoro. Per avere diritto alla NASpI, è fondamentale che questo accordo venga siglato in una "sede protetta", come l'Ispettorato Territoriale del Lavoro - ITL - oppure con l'assistenza di un'organizzazione sindacale.
• Licenziamento per giustificato motivo oggettivo - GMO. Questa opzione si verifica quando l'azienda, per ragioni legate a riorganizzazioni, crisi o soppressione di una specifica posizione lavorativa, decide di licenziare. Anche se la decisione finale spetta all'azienda, è possibile discutere con il datore di lavoro la possibilità di essere inclusi in un piano di riduzione del personale, se presente.

Quali sono i comportamenti rischiosi da evitare?

Tentare di farsi licenziare attraverso comportamenti scorretti è una strategia estremamente pericolosa che può portare alla perdita della NASpI e ad altre conseguenze negative.

È fondamentale evitare le seguenti azioni:

• Assenze ingiustificate. Smettere di presentarsi al lavoro senza un motivo valido attiverà un procedimento disciplinare. Se le assenze superano il limite previsto dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro - CCNL - l'azienda procederà con un licenziamento per giusta causa. Tuttavia, l'INPS potrebbe interpretare questo comportamento come una volontà implicita di dimettersi, negando di fatto l'accesso alla disoccupazione.
• Comportamenti lesivi o insubordinazione. Rifiutarsi di eseguire gli ordini, danneggiare la reputazione aziendale o commettere altri gravi inadempimenti per provocare un licenziamento per giusta causa non solo può far perdere il diritto alla NASpI, ma espone anche al rischio che l'azienda possa richiedere un risarcimento per i danni subiti.

Come proporre un accordo al datore di lavoro?

L'approccio migliore è quello di un dialogo trasparente e collaborativo. Puoi chiedere un incontro con il tuo responsabile o con l'ufficio del personale per spiegare la tua situazione e la tua intenzione di cercare nuove opportunità professionali.

Sottolinea la volontà di trovare una soluzione amichevole che non crei problemi all'organizzazione, come una risoluzione consensuale. Un'uscita concordata è spesso vantaggiosa anche per l'azienda, che evita potenziali conflitti futuri.

Prima di firmare qualsiasi documento, è sempre consigliabile farsi assistere da un patronato o da un sindacato per verificare la correttezza della procedura.

Per quali motivi si può essere licenziati da un contratto indeterminato?

Un datore di lavoro può licenziare un dipendente a tempo indeterminato solo in presenza di specifiche motivazioni previste dalla legge, che si dividono in tre categorie principali:

• Giusta causa. La motivazione più grave, che non prevede preavviso. Si verifica a seguito di un comportamento del lavoratore talmente serio da non consentire la prosecuzione, neanche temporanea, del rapporto.
• Giustificato motivo soggettivo. Si tratta di un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali da parte del lavoratore, ma meno grave della giusta causa. In questo caso è previsto il preavviso.
• Giustificato motivo oggettivo. Riguarda ragioni economiche, produttive od organizzative dell'azienda, come una crisi aziendale o la soppressione di una mansione.

Quanto costa al datore di lavoro licenziare un dipendente indeterminato?

In caso di licenziamento o di risoluzione consensuale che dà diritto alla NASpI, il datore di lavoro è tenuto a versare all'INPS un contributo chiamato "ticket di licenziamento".

L'importo di questo ticket è variabile e dipende dall'anzianità di servizio del lavoratore. Questo costo rappresenta un elemento importante da considerare nella negoziazione di un'uscita consensuale.

Chi paga la NASpI al lavoratore?

La NASpI è un'indennità erogata dall'INPS, non dal datore di lavoro.

Il datore di lavoro contribuisce al sistema versando il "ticket di licenziamento" all'INPS al momento della cessazione del rapporto. Successivamente, il lavoratore che ne ha diritto deve presentare la domanda all'INPS per ricevere l'assegno mensile di disoccupazione. La domanda va presentata entro 68 giorni dalla fine del lavoro.

Cosa succede se invece mi dimetto volontariamente?

In caso di dimissioni volontarie, il lavoratore non ha diritto a percepire la NASpI.

Al termine del rapporto, ti spetteranno comunque le competenze di fine rapporto, come il Trattamento di Fine Rapporto - TFR - i ratei di ferie e permessi non goduti e l'ultima busta paga. Tuttavia, rinunciando alla disoccupazione, perdi un'importante rete di sicurezza economica mentre cerchi una nuova occupazione.

Cos'è il licenziamento silenzioso o quiet firing?

Il "licenziamento silenzioso" - in inglese quiet firing - non è una vera e propria forma di licenziamento.

Si tratta di un insieme di comportamenti ostili messi in atto dal datore di lavoro - come l'emarginazione, l'assegnazione di compiti dequalificanti o l'esclusione da progetti e comunicazioni - con l'obiettivo di spingere il dipendente a dimettersi spontaneamente. È una pratica scorretta e non una via legittima per ottenere la NASpI.