Come lasciare il lavoro e prendere la disoccupazione

Se stai valutando di interrompere il tuo rapporto di lavoro ma non vuoi rinunciare all'indennità di disoccupazione, è fondamentale conoscere le opzioni disponibili. L'accesso all'indennità NASpI, infatti, è legato a precise condizioni e le dimissioni volontarie, nella maggior parte dei casi, non ne danno diritto. In questo articolo troverai una guida chiara sulle strade legalmente percorribili per chiudere un rapporto di lavoro e accedere comunque a questo importante sussidio.

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Perché le dimissioni volontarie non danno diritto alla disoccupazione?

La regola generale prevede che l'indennità di disoccupazione NASpI spetti solo quando la cessazione del rapporto di lavoro è involontaria.

Questo significa che, se decidi di presentare le dimissioni di tua spontanea volontà e senza una causa specifica, lo Stato considera la perdita del lavoro una tua scelta e, di conseguenza, non ti riconosce il diritto al sussidio. Esistono però delle eccezioni e delle alternative precise che permettono di superare questo ostacolo.

Come si può lasciare il lavoro in accordo con l'azienda?

La via più sicura e meno conflittuale per interrompere un rapporto di lavoro e ottenere la NASpI è la risoluzione consensuale "assistita".

Questa strada ti permette di accedere alla disoccupazione solo in due casi specifici, concordando l'uscita con il datore di lavoro:

• Accordo collettivo di incentivo all'esodo: si verifica quando la tua uscita è prevista da un accordo sindacale aziendale che regola un piano di uscite incentivate.
• Rifiuto di un trasferimento: hai diritto alla NASpI se ti rifiuti di trasferirti in un'altra sede di lavoro che si trova a più di 50 km dalla tua residenza o che non è raggiungibile in 80 minuti con i mezzi pubblici.

È possibile farsi licenziare per motivi disciplinari e ottenere la NASpI?

Sì, se vieni licenziato per motivi disciplinari - come la giusta causa per un inadempimento grave o il giustificato motivo soggettivo - hai comunque diritto a percepire l'indennità di disoccupazione NASpI.

Attenzione però: cercare di farsi licenziare scientemente è una strategia rischiosa.

L'azienda potrebbe contestarti un illecito grave e avviare un procedimento disciplinare formale, un processo che richiede tempi tecnici specifici e il cui esito non è sempre scontato.

Quando ci si può dimettere per giusta causa e ricevere la disoccupazione?

Puoi presentare le dimissioni e accedere comunque alla NASpI quando la tua decisione è motivata da un comportamento talmente grave del datore di lavoro da non consentire la prosecuzione, neanche temporanea, del rapporto.

Questa opzione è nota come "dimissioni per giusta causa".

I motivi validi includono situazioni gravi come:

• Il mancato o ritardato pagamento dello stipendio.
• Comportamenti di mobbing o un declassamento ingiustificato delle tue mansioni.
• Molestie sessuali o gravi offese alla tua dignità.
• Uno spostamento ingiustificato in una sede diversa senza comprovate ragioni tecniche o organizzative.

In questi casi, è fondamentale essere in grado di documentare e dimostrare le accuse contro il datore di lavoro.

Qual è la procedura per richiedere la NASpI?

Indipendentemente dalla modalità con cui è cessato il rapporto di lavoro, per accedere alla NASpI devi prima di tutto soddisfare il requisito contributivo: aver lavorato per almeno 13 settimane negli ultimi 4 anni.

Una volta verificato questo requisito, la procedura da seguire si articola in due passaggi:

• Dichiarazione di Immediata Disponibilità (DID): devi comunicare allo Stato di essere immediatamente disponibile a svolgere un'attività lavorativa e a partecipare a misure di politica attiva del lavoro. Puoi farlo tramite il portale MyANPAL o direttamente sul sito dell'INPS.
• Invio della domanda NASpI: la richiesta va presentata online all'INPS entro 68 giorni dalla data di cessazione del lavoro. Puoi procedere in autonomia tramite il portale INPS - accedendo con SPID, CIE o CNS - oppure puoi farti assistere da un ente di patronato.