Se stai cercando informazioni sul decreto legislativo 81 del 2015 e vuoi capire esattamente di cosa tratta, è facile fare confusione con altre normative omonime. In questo articolo troverai una spiegazione chiara di cosa prevede questo importante testo, noto anche come uno dei decreti attuativi del Jobs Act, e dove reperire il suo testo ufficiale in formato pdf aggiornato. Per affrontare la materia con sicurezza e avere un quadro completo della tua situazione contrattuale, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in materia di contratti di lavoro e disciplina del Jobs Act.
Cosa prevede il decreto legislativo 81/2015?
Il decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, si occupa della "disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni".
Il suo scopo principale non riguarda la sicurezza sul lavoro - un errore comune che chiariremo più avanti - ma il riordino delle diverse forme contrattuali esistenti in Italia.
L'obiettivo era quello di semplificare e razionalizzare il panorama dei rapporti di lavoro, superando alcune forme contrattuali e modificandone altre. Tra le novità più importanti, ha introdotto il contratto a tutele crescenti e ha ridefinito la disciplina di altre tipologie di contratto.
Cos'è il Jobs Act in parole semplici?
Il D.lgs 81/2015 è uno dei pilastri del cosiddetto Jobs Act, la riforma del mercato del lavoro varata tra il 2014 e il 2015.
In parole semplici, il Jobs Act è stato un ampio pacchetto di riforme finalizzato a rendere più flessibile il mercato del lavoro italiano, a incentivare le assunzioni a tempo indeterminato e a riformare gli ammortizzatori sociali come la NASpI.
Questo decreto, in particolare, è quello che ha messo in pratica la parte della riforma relativa alla tipologia e alla disciplina dei contratti.
Quali sono i principali tipi di contratto disciplinati?
Il decreto interviene su numerose forme contrattuali, riordinandole. Sebbene esistano molte tipologie di contratto, il D.lgs 81/2015 si è concentrato principalmente su:
- Contratto di lavoro a tempo indeterminato, introducendo il regime a tutele crescenti per i nuovi assunti.
- Contratto di lavoro a tempo determinato, modificandone la disciplina relativa a durata, proroghe e numero massimo di contratti.
- Contratto di apprendistato, semplificandone alcuni aspetti per favorirne l'utilizzo.
- Contratto di somministrazione di lavoro, sia a tempo determinato che indeterminato.
- Lavoro accessorio e lavoro a chiamata - o intermittente - definendone con maggiore precisione limiti e modalità di utilizzo.
Il d.lgs 81/2015 ha abrogato delle norme?
Sì, uno degli scopi principali del decreto era proprio quello di riordinare la materia.
Con la sua entrata in vigore, sono state abrogate o modificate numerose disposizioni precedenti che regolavano le singole tipologie contrattuali.
Ad esempio, ha portato al superamento dei contratti di lavoro a progetto e delle associazioni in partecipazione con apporto di lavoro, due forme contrattuali che in passato erano state oggetto di un utilizzo talvolta elusivo.
Il dlgs 81/2015 è lo stesso del testo unico sulla sicurezza sul lavoro?
No, e questa è la fonte di confusione più comune.
Il decreto di cui parliamo in questo articolo è il D.lgs 15 giugno 2015, n. 81, che riguarda i contratti di lavoro.
Il Testo Unico in materia di tutela della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro è invece il D.lgs 9 aprile 2008, n. 81.
Hanno lo stesso numero - l'81 - ma sono stati emanati in anni diversi e disciplinano materie completamente differenti. Domande relative a obblighi dei lavoratori, principi di sicurezza o attività escluse dagli obblighi di sicurezza fanno riferimento al testo del 2008, non a quello del 2015.
Dove trovare il testo pdf aggiornato del dlgs 81/2015?
Per consultare il testo ufficiale e sempre aggiornato del decreto legislativo 15 giugno 2015, n. 81, la fonte più affidabile è il portale "Normattiva".
Questo sito governativo permette di visualizzare il testo di legge nella sua versione originaria e in quella vigente, completa di tutte le modifiche e gli aggiornamenti intervenuti nel tempo. Da lì è possibile anche scaricare o stampare il testo in formato pdf.
Hai ancora dubbi sul dlgs 81/2015 e i contratti di lavoro?
Qualora ti servisse supporto per comprendere come questa normativa si applica al tuo specifico rapporto di lavoro o per valutare la correttezza del tuo inquadramento contrattuale, potresti trovare utile un parere esperto. Se desideri valutare la tua situazione, puoi compilare il modulo che trovi qui sotto per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in normativa del Jobs Act e nelle diverse tipologie contrattuali previste dalla legge.