Questa guida spiega le principali leggi sul lavoro in Italia, come lo Statuto dei lavoratori e il Jobs Act. È utile a chi vuole capire il contesto normativo e come sono cambiati i diritti dei lavoratori.
Se stai affrontando una questione di lavoro e vuoi sapere quale norma si applica al tuo contratto, qui trovi il quadro delle leggi che regolano i rapporti di lavoro in Italia, dallo Statuto dei lavoratori alle riforme più recenti. Ogni guida del tema approfondisce una legge specifica: questo testo ti aiuta a capire quale riguarda la tua situazione prima di sceglierla.
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Cosa prevede la legge sul lavoro in Italia?
Lo Statuto dei lavoratori tutela la libertà di opinione del lavoratore, secondo l'articolo 1 della legge 300/1970.
Prima di applicare una sanzione disciplinare il datore deve seguire una procedura precisa, fissata dall'articolo 7 della stessa legge.
La legge Fornero ha riformato le conseguenze del licenziamento illegittimo, distinguendo i casi in cui spetta il reintegro da quelli in cui spetta solo un indennizzo, secondo la legge 92/2012.
Il Jobs Act ha introdotto il contratto a tutele crescenti per chi viene assunto dopo il 7 marzo 2015, con un indennizzo legato all'anzianità di servizio, secondo il decreto legislativo 23/2015.
La legge che si applica al tuo rapporto dipende quindi dalla data di assunzione: prima o dopo l'entrata in vigore del Jobs Act cambiano le tutele in caso di licenziamento.
Quali termini contano quando applichi queste leggi?
- Entro 60 giorni dalla comunicazione del licenziamento devi impugnarlo per iscritto, anche tramite il sindacato, secondo l'articolo 6 della legge 604/1966
- Entro i successivi 180 giorni devi depositare il ricorso in tribunale o avviare il tentativo di conciliazione, sempre secondo l'articolo 6 della legge 604/1966
- Il datore non può applicare la sanzione disciplinare prima che siano trascorsi 5 giorni dalla contestazione scritta, secondo l'articolo 7 della legge 300/1970
- I crediti retributivi si prescrivono in 5 anni, ma il termine decorre solo dalla cessazione del rapporto di lavoro, secondo l'articolo 2948 del codice civile
Quando conviene parlare con un avvocato?
Capire quale legge si applica al proprio contratto non è sempre immediato: la data di assunzione, il tipo di contratto e la dimensione dell'azienda cambiano le tutele davvero disponibili.
Un avvocato con esperienza in diritto del lavoro verifica quale normativa vale per il tuo caso, controlla se i termini sono ancora aperti e ti dice cosa comporta ogni scelta prima che diventi tardi per agire.
Qualora ti servisse supporto per orientarti tra le riforme che si sono succedute negli anni, clicca il bottone che trovi qui sotto: puoi parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in leggi e riforme del lavoro.