Se stai valutando di presentare le dimissioni volontarie, è fondamentale comprendere la procedura corretta e le implicazioni legate al preavviso per evitare spiacevoli conseguenze. In questa guida troverai tutte le informazioni necessarie sulla procedura telematica richiesta dalla legge e sul calcolo del periodo di preavviso.
Per avere la certezza di seguire ogni passaggio in modo corretto e tutelare i tuoi diritti, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in materia di dimissioni volontarie e calcolo del preavviso.
Come si danno le dimissioni all'INPS?
La procedura per comunicare le dimissioni volontarie è esclusivamente telematica e deve essere effettuata attraverso i canali ufficiali del Ministero del Lavoro, che poi inoltrano la comunicazione all'INPS e al datore di lavoro.
Non è più valida una semplice lettera cartacea.
Hai due possibilità per inviare la comunicazione:
- In autonomia, accedendo con SPID o CIE al portale Cliclavoro e seguendo la procedura guidata.
- Tramite un intermediario abilitato, come un patronato, un sindacato o un consulente del lavoro, che si occuperà dell'invio per tuo conto.
Quanti giorni di preavviso per dimissioni volontarie?
La durata del preavviso non è fissa per tutti, ma varia in base a diversi fattori.
Non esiste un numero di giorni standard definito per legge. La sua durata dipende principalmente da quanto stabilito nel Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro - CCNL - applicato al tuo rapporto di lavoro.
In genere, i fattori che determinano la durata sono il tuo livello di inquadramento e la tua anzianità di servizio presso l'azienda. Il periodo può variare da pochi giorni, come 8 giorni per alcuni contratti, fino a diversi mesi per i quadri o i dirigenti con molti anni di servizio.
Come faccio a sapere quanti giorni di preavviso devo dare?
Per conoscere la durata esatta del preavviso che devi rispettare, la prima cosa da fare è consultare il tuo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di riferimento.
All'interno del CCNL troverai una tabella specifica che incrocia il tuo livello di inquadramento e la tua anzianità di servizio, indicando con precisione il numero di giorni di preavviso richiesti.
Se non hai a disposizione il CCNL, queste informazioni sono solitamente riportate anche nel tuo contratto di assunzione individuale.
È obbligatorio dare i 15 giorni di preavviso?
Il preavviso è un obbligo di legge sia per il lavoratore che per il datore di lavoro, salvo specifiche eccezioni.
L'idea dei "15 giorni" è una semplificazione comune, ma non è una regola universale. Come detto, la durata effettiva è quella indicata dal CCNL.
Ci sono tuttavia delle situazioni in cui non sei tenuto a dare il preavviso, tra cui:
- Dimissioni per giusta causa, ad esempio a seguito di un grave inadempimento del datore di lavoro come il mancato pagamento dello stipendio.
- Dimissioni durante il periodo di prova.
- Accordo tra te e il datore di lavoro per esonerarti dal preavviso.
- Dimissioni della lavoratrice madre o del lavoratore padre durante il periodo protetto previsto dalla legge.
Quanto si perde di TFR senza preavviso?
Questa è una domanda comune, ma è basata su un'imprecisione. In caso di mancato preavviso, non perdi una parte del TFR già maturato.
Il datore di lavoro ha però il diritto di trattenere dalla tua ultima busta paga una somma chiamata "indennità sostitutiva del preavviso". L'importo di questa trattenuta è pari alla retribuzione che avresti percepito se avessi lavorato durante i giorni di preavviso non rispettati.
Poiché l'ultima busta paga include spesso anche la liquidazione del TFR, potresti vedere un netto inferiore, ma la trattenuta non è tecnicamente sul TFR, bensì sull'importo totale a te dovuto.
Quando si danno le dimissioni INPS?
La data di decorrenza del preavviso, cioè il giorno da cui inizia il conteggio, non coincide sempre con il giorno in cui invii la comunicazione telematica.
La regola generale, stabilita da molti CCNL, prevede che il preavviso inizi a decorrere:
- Dal 1° del mese, se la comunicazione viene inviata nella seconda metà del mese precedente.
- Dal 16° del mese, se la comunicazione viene inviata nella prima metà dello stesso mese.
È fondamentale verificare cosa prevede il tuo specifico CCNL per calcolare correttamente l'ultimo giorno di lavoro.
Posso revocare le dimissioni una volta inviate?
Sì, la legge ti consente di ripensarci.
Hai 7 giorni di tempo, a partire dalla data di invio della comunicazione telematica, per revocare le tue dimissioni. La revoca deve essere effettuata con le stesse modalità con cui hai inviato le dimissioni, quindi tramite il portale Cliclavoro o rivolgendoti allo stesso intermediario che hai utilizzato.
Una volta trascorsi i 7 giorni, le dimissioni diventano definitive e non più revocabili.
Quanto si paga al CAF per fare le dimissioni?
Se decidi di procedere in autonomia tramite il portale Cliclavoro, la procedura è completamente gratuita.
Se invece preferisci affidarti a un intermediario come un CAF o un patronato, è probabile che ti venga richiesto il pagamento di una piccola tariffa per il servizio offerto. Il costo è variabile e dipende dall'intermediario a cui ti rivolgi, ma si tratta generalmente di una cifra contenuta.
Ti serve un supporto per le dimissioni volontarie e il calcolo del preavviso?
Qualora desiderassi valutare la tua situazione specifica per essere sicuro di agire nel modo giusto, puoi compilare il modulo che trovi qui sotto per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza nelle procedure di dimissioni volontarie e nella corretta interpretazione dei termini di preavviso.