Quando un rapporto di lavoro si incrina a causa di un grave inadempimento del dipendente, diventa fondamentale conoscere la procedura corretta per il licenziamento per giustificato motivo soggettivo, specie nella sua forma più grave che non prevede preavviso. In questa guida troverai un modello di lettera, i passaggi procedurali da rispettare e le informazioni essenziali sull'accesso alla disoccupazione.
Per affrontare questa situazione con la massima certezza e senza commettere errori, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in procedure di licenziamento per motivi disciplinari.
Che cos'è il licenziamento per giustificato motivo soggettivo senza preavviso?
Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo - gms - è un provvedimento con cui il datore di lavoro interrompe il rapporto a causa di un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali da parte del lavoratore.
La versione senza preavviso, spesso chiamata licenziamento "in tronco", rappresenta la sanzione disciplinare più grave. Si applica solo in casi specifici di particolare serietà, previsti espressamente dai Contratti Collettivi Nazionali del Lavoro - CCNL - per determinate mancanze.
Il licenziamento per gms è una giusta causa?
No, e questa è una distinzione tecnica ma fondamentale. Sebbene il licenziamento per gms senza preavviso e quello per giusta causa portino entrambi all'interruzione immediata del rapporto, le basi giuridiche sono diverse.
La giusta causa è un fatto talmente grave da non consentire la prosecuzione, nemmeno provvisoria, del rapporto. Il giustificato motivo soggettivo, invece, pur essendo un inadempimento serio, non raggiunge quel livello di gravità tale da rompere irrimediabilmente il vincolo di fiducia, se non nei casi specifici in cui il CCNL lo equipara, ai fini delle conseguenze, alla giusta causa.
Qual è la procedura da seguire per un licenziamento per gms?
Trattandosi di un provvedimento disciplinare, è obbligatorio seguire una procedura formale e garantista, come previsto dall'art. 7 dello Statuto dei Lavoratori. I passaggi sono i seguenti:
- Contestazione disciplinare: Il datore di lavoro deve inviare una lettera formale al dipendente, descrivendo in modo dettagliato e specifico i fatti che gli vengono addebitati.
- Difesa del lavoratore: Il dipendente ha un termine - solitamente 5 giorni dalla ricezione della lettera, salvo termini più ampi previsti dal CCNL - per presentare le proprie giustificazioni, per iscritto o oralmente.
- Decisione del datore di lavoro: Ricevute le giustificazioni, o una volta trascorso inutilmente il termine, il datore di lavoro le valuta e prende una decisione.
- Comunicazione del licenziamento: Se le giustificazioni non sono ritenute valide, il datore di lavoro comunica per iscritto la decisione di procedere con il licenziamento.
Le motivazioni più comuni che possono portare a questo tipo di licenziamento includono:
- Assenza ingiustificata e prolungata
- Grave e reiterata insubordinazione
- Abbandono del posto di lavoro con conseguente danno all'azienda
- Violazione del dovere di fedeltà o di diligenza di particolare gravità
Qual è un fac simile della lettera di licenziamento per gms senza preavviso?
Di seguito trovi un modello base che deve essere attentamente personalizzato in base al caso specifico e al CCNL di riferimento.
Oggetto: Licenziamento disciplinare per giustificato motivo soggettivo senza preavviso
Spett.le [Nome e Cognome del Dipendente] [Indirizzo del Dipendente]
Raccomandata A/R
Luogo, [Data]
Con la presente, facciamo seguito alla nostra lettera di contestazione disciplinare del [Data della contestazione], con la quale Le abbiamo formalmente contestato, ai sensi dell'art. 7 della Legge 300/1970, il seguente addebito:
[Descrivere in modo chiaro, preciso e circostanziato i fatti, le date e le mancanze contestate che costituiscono il notevole inadempimento, ad esempio: "la Sua assenza ingiustificata dal lavoro a partire dal giorno ... e protrattasi fino al ..., senza aver fornito alcuna comunicazione o giustificazione in merito".]
In data [Data delle giustificazioni o "non essendo pervenute Sue giustificazioni nei termini previsti"], abbiamo esaminato le Sue motivazioni difensive.
Tuttavia, le argomentazioni da Lei fornite non sono state ritenute idonee a giustificare la Sua condotta e a sanare il grave inadempimento contestato, il quale lede in modo significativo il vincolo di fiducia alla base del rapporto di lavoro.
Pertanto, siamo a comunicarLe la nostra decisione di risolvere il rapporto di lavoro per giustificato motivo soggettivo, con effetto immediato e senza periodo di preavviso, così come previsto dall'articolo [Numero dell'articolo] del CCNL [Nome del CCNL applicato].
Il rapporto di lavoro cessa quindi in data odierna.
La invitiamo a prendere contatto con l'ufficio del personale per il ritiro delle Sue spettanze di fine rapporto e dei documenti di lavoro.
Distinti saluti.
[Firma del Datore di Lavoro/Legale Rappresentante] [Timbro Aziendale]
Con il licenziamento per gms spetta la disoccupazione NASpI?
Sì, il licenziamento per giustificato motivo soggettivo dà diritto all'indennità di disoccupazione NASpI.
Questo avviene perché la cessazione del rapporto di lavoro è considerata involontaria. Per accedere alla NASpI, il lavoratore dovrà presentare domanda all'INPS e possedere i requisiti contributivi e lavorativi richiesti dalla normativa vigente.
Quali sono le conseguenze per il lavoratore?
Le conseguenze immediate per il lavoratore che subisce un licenziamento per gms senza preavviso sono:
- La perdita immediata del posto di lavoro.
- L'assenza del periodo di preavviso e, di conseguenza, della relativa indennità sostitutiva.
- Il diritto a percepire l'indennità di disoccupazione NASpI, se in possesso dei requisiti.
- La liquidazione del Trattamento di Fine Rapporto - TFR - e di tutte le altre spettanze maturate, come ferie e permessi non goduti.
Hai ancora dubbi sul licenziamento per giustificato motivo soggettivo?
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