Se stai valutando di concludere il tuo rapporto di lavoro a tempo indeterminato in accordo con il tuo datore di lavoro, potresti aver sentito parlare di risoluzione consensuale. In questo articolo troverai una guida chiara e un modello di riferimento per comprendere come procedere correttamente.
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C'è differenza tra il licenziamento e la risoluzione consensuale?
Sì, la differenza è sostanziale e riguarda la volontà delle parti.
Il licenziamento è un atto unilaterale, ovvero una decisione presa esclusivamente dal datore di lavoro per interrompere il rapporto.
La risoluzione consensuale, invece, è un accordo bilaterale. Significa che sia il lavoratore sia il datore di lavoro decidono insieme, e di comune accordo, di porre fine al contratto di lavoro. Nessuna delle due parti impone la propria volontà sull'altra.
Come funziona la risoluzione consensuale di un contratto di lavoro a tempo indeterminato?
La risoluzione consensuale funziona come un vero e proprio contratto con cui le parti decidono di sciogliere il precedente vincolo lavorativo.
Questo accordo viene messo per iscritto e deve definire con chiarezza tutti i termini della separazione, per evitare future controversie.
Gli elementi che tipicamente vengono inseriti nell'accordo sono:
- La data esatta di cessazione del rapporto di lavoro.
- L'eventuale importo a titolo di incentivo all'esodo, una somma che l'azienda può offrire al dipendente per accettare l'accordo.
- La regolamentazione di ferie, permessi e TFR non ancora goduti o liquidati.
- L'eventuale rinuncia da parte del lavoratore a qualsiasi pretesa futura legata al rapporto di lavoro concluso.
Come si fa in pratica la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro?
Il processo solitamente segue alcuni passaggi precisi.
Prima di tutto, datore di lavoro e lavoratore discutono e negoziano le condizioni per la chiusura del rapporto.
Una volta raggiunto un punto d'incontro, si redige l'accordo scritto.
Infine, per avere piena validità legale e per tutelare il lavoratore da eventuali pressioni, l'accordo deve essere convalidato in una delle cosiddette "sedi protette". Queste includono l'Ispettorato Territoriale del Lavoro - ITL, una sede sindacale o altre commissioni di certificazione abilitate.
Questa convalida garantisce che il consenso del lavoratore sia stato espresso liberamente e senza costrizioni.
Dove si può trovare un modello di accordo per la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro?
Di seguito trovi una struttura di base che può servire come punto di partenza per la stesura di un accordo di risoluzione consensuale. È importante ricordare che ogni situazione è diversa e questo modello potrebbe necessitare di integrazioni specifiche.
Accordo di risoluzione consensuale del rapporto di lavoro
Tra
La Società [Denominazione Azienda], con sede legale in [Indirizzo completo], C.F. e P.IVA [Numero], in persona del legale rappresentante pro tempore Sig./Sig.ra [Nome Rappresentante Legale]
- d'ora in avanti "Società" -
e
Il/La Sig./Sig.ra [Nome e Cognome Lavoratore], nato/a a [Luogo di nascita] il [Data di nascita], residente in [Indirizzo completo], C.F. [Codice Fiscale Lavoratore]
- d'ora in avanti "Lavoratore" -
Premesso che:
- Il Lavoratore è stato assunto dalla Società in data [Data di assunzione] con contratto di lavoro a tempo indeterminato e qualifica di [Qualifica].
- Le parti hanno manifestato la comune volontà di risolvere il rapporto di lavoro in essere.
Si conviene e si stipula quanto segue:
- Le premesse costituiscono parte integrante e sostanziale del presente accordo.
- Le parti, con la sottoscrizione del presente atto, risolvono consensualmente e con effetto immediato il rapporto di lavoro intercorrente tra loro. La data di cessazione del rapporto è fissata per il giorno [Data di cessazione].
- A titolo di incentivo all'esodo, la Società si impegna a corrispondere al Lavoratore la somma lorda di Euro [Importo in cifre] ([Importo in lettere]), che sarà erogata unitamente alle competenze di fine rapporto.
- Il Lavoratore dichiara, con la sottoscrizione del presente accordo e a seguito dell'avvenuto pagamento di quanto dovuto, di non avere null'altro a pretendere dalla Società per qualsiasi titolo o causale derivante dal rapporto di lavoro e dalla sua cessazione.
- Il presente accordo sarà oggetto di convalida presso la sede protetta di [Indicare la sede, es. ITL di Milano].
Letto, confermato e sottoscritto.
Luogo, [Data]
La Società (Firma del legale rappresentante)
Il Lavoratore (Firma)
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