Questa guida spiega come risolvere una controversia di lavoro senza andare in tribunale, con un accordo con il datore di lavoro. È utile a chi cerca una soluzione rapida e certa, spesso con un incentivo economico chiamato transazione.
Risolvere una controversia di lavoro senza passare per un tribunale è spesso la via più rapida. Qui trovi il quadro completo per capire come funziona un accordo con l'azienda, quali sono i tuoi diritti e come tutelarti prima di firmare qualsiasi documento.
Per affrontare la situazione con sicurezza, puoi cliccare il bottone che trovi qui sopra per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in accordi transattivi e conciliazioni.
Come funzionano la conciliazione e l'accordo transattivo?
La legge prevede diversi strumenti per chiudere una lite di lavoro con un accordo. Il più comune è l'accordo transattivo, un vero e proprio contratto con cui lavoratore e datore di lavoro si fanno reciproche concessioni per porre fine a una controversia, come previsto dall'articolo 1965 del Codice civile.
Per rendere l'accordo definitivo e non più contestabile, la firma deve avvenire in una "sede protetta": davanti a una commissione presso l'Ispettorato Territoriale del Lavoro - ITL - oppure con l'assistenza di un sindacato, secondo le procedure degli articoli 410 e 411 del Codice di procedura civile.
In caso di licenziamento, il datore di lavoro può anche fare un'offerta di conciliazione, prevista dall'articolo 6 del decreto legislativo 23/2015 per i contratti a tutele crescenti. In cambio della rinuncia a impugnare il licenziamento, l'azienda offre una somma di denaro esente da tasse e contributi. Un accordo può essere "tombale", cioè chiudere ogni possibile pretesa futura legata al rapporto di lavoro, o riguardare solo specifiche questioni, come il pagamento di differenze retributive.
Quali sono i termini da rispettare in una conciliazione?
Per tutelare i propri diritti è fondamentale agire entro scadenze precise. Le più importanti sono:
- Impugnazione del licenziamento: entro 60 giorni dalla sua comunicazione devi inviare una lettera di contestazione all'azienda, secondo l'articolo 6 della legge 604/1966.
- Avvio della procedura: dopo aver impugnato il licenziamento, hai 180 giorni per depositare il ricorso in tribunale o, in alternativa, per avviare un tentativo di conciliazione, come previsto dallo stesso articolo 6 della legge 604/1966. La richiesta di conciliazione sospende questo termine.
- Accettazione dell'offerta di conciliazione: se ricevi l'offerta prevista dal Jobs Act, hai un termine indicato dall'azienda per accettarla firmando l'accordo. Il datore di lavoro, invece, può fare l'offerta entro i termini di impugnazione stragiudiziale del licenziamento, secondo l'articolo 6 del d.lgs. 23/2015.
- Impugnazione dell'accordo transattivo: se firmi un accordo fuori da una sede protetta - per esempio una scrittura privata direttamente con l'azienda - hai 6 mesi di tempo dalla firma per contestarlo, secondo l'articolo 2113 del Codice civile. Gli accordi firmati in sede protetta, invece, non sono impugnabili.
Quando serve un avvocato per un accordo transattivo?
Anche se non sempre obbligatoria, l'assistenza di un avvocato con esperienza in diritto del lavoro è fondamentale. Un legale può verificare che l'importo offerto sia giusto, controllare che le clausole dell'accordo non nascondano rinunce svantaggiose e spiegarti le conseguenze fiscali della somma che riceverai. Soprattutto, può negoziare per te condizioni migliori.
Qualora ti servisse supporto per capire se l'accordo che ti è stato proposto è valido e conveniente, puoi cliccare il bottone che trovi qui sotto per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in conciliazioni di lavoro.