Quando un rapporto di lavoro si incrina o termina con delle controversie, trovare una soluzione rapida e definitiva è spesso l'interesse di entrambe le parti. Se ti trovi in questa situazione, potresti aver sentito parlare del verbale di conciliazione come strumento per chiudere la questione. In questo articolo troverai una spiegazione chiara di cosa sia questo documento e un modello di riferimento per capire come è strutturato.
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Cos'è un verbale di conciliazione di lavoro?
Un verbale di conciliazione di lavoro è un accordo scritto con cui un lavoratore e un datore di lavoro decidono di risolvere in modo amichevole una controversia. Si tratta di un vero e proprio contratto - definito transattivo - che serve a porre fine a una lite esistente o a prevenire una futura causa in tribunale.
Per avere pieno valore legale e, soprattutto, per non essere impugnabile in un secondo momento, questo accordo deve essere firmato in apposite "sedi protette".
Le principali sedi previste dalla legge, secondo gli articoli 410 e 411 del codice di procedura civile, sono:
- L'Ispettorato Territoriale del Lavoro - ITL.
- Una sede sindacale, con l'assistenza di un rappresentante del sindacato.
La firma in queste sedi garantisce che il lavoratore abbia compreso pienamente i termini dell'accordo e rinunci volontariamente ai propri diritti in cambio di quanto pattuito.
Com'è strutturato un fac simile di verbale di conciliazione?
Sebbene ogni accordo possa avere delle specificità, un fac simile di verbale di conciliazione in sede sindacale segue una struttura standard per garantire la sua validità.
Ecco le sezioni che lo compongono:
- Intestazione e parti coinvolte: La parte iniziale identifica la data, l'ora, il luogo - per esempio la sede di un sindacato come la SLC CGIL - e il nome del conciliatore. Subito dopo vengono indicati i dati completi del datore di lavoro e del lavoratore, con i rispettivi rappresentanti o assistenti legali.
- Premessa: Questa sezione, introdotta dalla formula "PREMESSO CHE", riassume i fatti. Descrive il rapporto di lavoro intercorso, come contratto, inquadramento e durata, e specifica il motivo per cui è sorta la controversia, ad esempio differenze retributive, un licenziamento impugnato o il mancato pagamento del TFR. Infine, dichiara l'intenzione comune di risolvere la lite in via bonaria.
- Accordo economico e rinunce: Il cuore del verbale, introdotto da "SI CONVIENE E SI STIPULA QUANTO SEGUE". Qui viene definito l'importo netto che il datore di lavoro si impegna a pagare al lavoratore. Vengono anche specificate le modalità e la data del pagamento. Con l'accettazione di questa somma, il lavoratore dichiara di non avere più nulla a pretendere e rinuncia a qualsiasi altra azione o richiesta futura legata al rapporto di lavoro.
- Valore legale e deposito: La parte finale del verbale richiama gli articoli di legge che ne sanciscono il valore - come l'art. 2113 del codice civile - e stabilisce che il documento sarà depositato presso l'Ispettorato Territoriale del Lavoro competente per renderlo esecutivo.
- Firme: Il documento si conclude con le firme di tutte le parti presenti: datore di lavoro, lavoratore e conciliatore sindacale.
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