Se ti trovi ad affrontare un licenziamento o stai considerando le dimissioni nel settore del commercio, potresti aver sentito parlare dell'indennità di mancato preavviso. Si tratta di un elemento cruciale che può avere un impatto significativo sulla tua buonuscita.
In questo articolo, ti spiegheremo in modo chiaro come funziona, quando ti spetta e, soprattutto, come si calcola secondo le regole del CCNL Commercio - Terziario Confcommercio. Per affrontare la situazione con la massima certezza, puoi cliccare il bottone che trovi qui sopra per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in materia di indennità e preavviso nel CCNL Commercio.
Cosa vuol dire percepire l'indennità di mancato preavviso?
L'indennità sostitutiva del preavviso è una somma di denaro che viene corrisposta quando il rapporto di lavoro termina senza che sia stato rispettato il periodo di preavviso stabilito dal contratto collettivo.
In pratica, se una delle due parti - datore di lavoro o lavoratore - decide di interrompere il rapporto con effetto immediato, deve versare all'altra parte un importo pari alla retribuzione che sarebbe spettata durante il periodo di preavviso non lavorato.
Questa regola è disciplinata dagli articoli 247 e 248 del CCNL Terziario Confcommercio.
Come funziona il preavviso nel CCNL Commercio?
I termini di preavviso, cioè il periodo di tempo che deve intercorrere tra la comunicazione della decisione di interrompere il rapporto e l'effettiva cessazione, variano in base al livello di inquadramento e all'anzianità di servizio.
Secondo gli articoli 247 e 254 del CCNL, i termini sono i seguenti:
- Fino a 5 anni di servizio: 60 giorni in caso di licenziamento, 45 giorni in caso di dimissioni.
- Oltre 5 e fino a 10 anni di servizio: 90 giorni in caso di licenziamento, 60 giorni in caso di dimissioni.
- Oltre 10 anni di servizio: 120 giorni in caso di licenziamento, 90 giorni in caso di dimissioni.
È importante sapere che i termini di preavviso decorrono dal primo o dal sedicesimo giorno di ciascun mese.
Come si calcola l'indennità di mancato preavviso?
Il calcolo dell'indennità è piuttosto diretto. L'importo corrisponde alla retribuzione lorda - la cosiddetta "retribuzione di fatto" - che il dipendente avrebbe percepito se avesse lavorato regolarmente durante il periodo di preavviso.
Nel calcolo devono essere inclusi tutti gli elementi continuativi della retribuzione, compresi i ratei delle mensilità aggiuntive.
Questo significa che l'indennità comprende:
- La paga base.
- Gli scatti di anzianità.
- L'indennità di contingenza.
- Eventuali superminimi o altri elementi fissi.
- I ratei di tredicesima e quattordicesima mensilità.
Quando è dovuta l'indennità sostitutiva del preavviso?
L'indennità spetta principalmente in due situazioni:
- Il datore di lavoro decide di licenziare il dipendente senza concedergli il periodo di preavviso previsto dal contratto.
- Il lavoratore si dimette senza rispettare i termini di preavviso stabiliti. In questo caso, sarà il lavoratore a dover corrispondere l'indennità, che di solito viene trattenuta dall'ultima busta paga.
Quando invece non è dovuta?
Ci sono situazioni specifiche in cui l'obbligo di preavviso, e di conseguenza il pagamento della relativa indennità, viene meno.
Questo accade in caso di interruzione del rapporto per una causa grave che non consente la prosecuzione, nemmeno temporanea, del rapporto di lavoro.
Nello specifico, l'indennità non è dovuta in questi casi:
- Licenziamento per giusta causa.
- Dimissioni per giusta causa.
Parla con un avvocato del lavoro.
- Risposta in un minuto
- Prima chiamata gratuita
- Costo chiaro fin dall’inizio