Se ti trovi ad affrontare la cessazione del rapporto di lavoro nella scuola per motivi di inabilità, è fondamentale capire quando hai diritto all'indennità sostitutiva del preavviso e quando, invece, questa non è prevista. In questo articolo facciamo chiarezza sulla base delle normative e delle sentenze più recenti, per darti un quadro preciso della tua situazione.
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Quando non spetta l'indennità di preavviso per inabilità nella scuola?
La regola generale, confermata sia dall'Aran - Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni - sia dalla giurisprudenza, è chiara: l'indennità sostitutiva di mancato preavviso non spetta al personale scolastico, docente o ATA, il cui rapporto di lavoro si interrompe a causa di un'inabilità permanente e assoluta a qualsiasi proficuo lavoro.
La motivazione è strettamente giuridica. La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 9556/2021, ha stabilito che l'inabilità totale e permanente rappresenta un'impossibilità assoluta della prestazione lavorativa.
Questo significa che la causa stessa del contratto di lavoro viene meno.
Di conseguenza, la risoluzione del rapporto non è una scelta discrezionale o un licenziamento deciso dal datore di lavoro, ma un atto dovuto e automatico. Poiché manca un recesso volontario da parte dell'amministrazione scolastica, non sorge il diritto a percepire l'indennità di preavviso.
In quali casi spetta invece l'indennità di preavviso al personale scolastico?
L'indennità sostitutiva del preavviso rimane un diritto del lavoratore in circostanze diverse dall'inabilità assoluta e permanente. I casi principali nel comparto scuola sono i seguenti:
- Dispensa dal servizio per superamento del periodo di comporto, ovvero il limite massimo di assenze per malattia consentite dal contratto.
- Risoluzione del rapporto a seguito di inidoneità fisica parziale, che riguarda esclusivamente le mansioni specifiche del proprio profilo professionale ma non preclude la possibilità di svolgere un altro tipo di lavoro.
In queste situazioni, la risoluzione del rapporto è considerata una decisione del datore di lavoro, che è quindi tenuto a concedere il preavviso o a corrispondere la relativa indennità.
Cosa succede esattamente se si viene dichiarati inabili al lavoro?
Quando un dipendente scolastico viene dichiarato permanentemente e assolutamente inabile a qualsiasi proficuo lavoro, l'ufficio scolastico territoriale avvia la procedura per la risoluzione del contratto.
Come chiarito dalla Corte di Cassazione, non si tratta di un licenziamento, ma di una presa d'atto di un'impossibilità oggettiva di proseguire il rapporto. L'amministrazione non ha scelta, ma deve procedere con la cessazione dal servizio.
Al lavoratore spetterà la pensione di inabilità e il trattamento di fine servizio o di fine rapporto, ma non l'indennità legata al mancato preavviso.
Come si calcola l'indennità di mancato preavviso se dovuta?
Nei casi in cui l'indennità è prevista, il suo calcolo si basa sulla retribuzione che il dipendente avrebbe percepito durante il periodo di preavviso non concesso.
L'importo corrisponde alla retribuzione mensile, comprensiva di tutti gli elementi continuativi e fissi, moltiplicata per il numero di mesi di preavviso stabiliti dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro - CCNL - del comparto Istruzione e Ricerca, che variano in base all'anzianità di servizio.
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