Affrontare un licenziamento per giustificato motivo oggettivo può generare incertezza, soprattutto alla luce delle normative introdotte con il Jobs Act. Comprendere i propri diritti e gli obblighi del datore di lavoro è il primo passo per gestire la situazione. In questo articolo vedremo insieme quali sono i casi previsti dalla legge e qual è la procedura corretta da seguire.
Per affrontare la situazione con la giusta preparazione e avere certezze, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in licenziamenti per giustificato motivo oggettivo e nelle normative del Jobs Act.
Quali sono i casi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo?
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo - GMO - non dipende da una colpa o da un comportamento del lavoratore, ma da decisioni gestionali e organizzative dell'impresa.
Le ragioni che possono giustificarlo sono legate a esigenze di natura economica, produttiva o organizzativa. I presupposti fondamentali affinché sia considerato legittimo sono due:
- L'esigenza aziendale effettiva. Deve esistere una reale necessità legata a una riorganizzazione per migliorare l'efficienza, a una crisi economica che impone un taglio dei costi o alla soppressione di una specifica postazione di lavoro.
- L'obbligo di repêchage. Il datore di lavoro deve dimostrare di aver cercato, senza successo, di ricollocare il lavoratore in altre mansioni presenti in azienda, anche di livello inferiore, compatibili con le sue competenze.
Qual è la procedura da seguire per questo tipo di licenziamento?
Per le aziende che superano determinati requisiti dimensionali, la legge prevede una procedura di conciliazione obbligatoria da attivare prima di poter formalizzare il licenziamento.
Questa procedura si svolge in diversi passaggi:
- Invio della comunicazione. Il datore di lavoro invia una comunicazione tramite PEC o lettera raccomandata all'Ispettorato Territoriale del Lavoro - ITL - e, per conoscenza, al lavoratore. In questa comunicazione devono essere indicate le motivazioni del licenziamento.
- Convocazione delle parti. Entro 7 giorni dalla ricezione della richiesta, l'Ispettorato del Lavoro convoca datore e lavoratore per un incontro finalizzato a trovare un accordo.
- Esito dell'incontro. Se si raggiunge un'intesa, spesso attraverso un incentivo economico all'esodo, il rapporto di lavoro si conclude con un accordo consensuale. Se non si trova un accordo, o se i termini per la convocazione scadono, il datore di lavoro può procedere con la lettera di licenziamento.
Cosa prevede il jobs act in caso di licenziamento illegittimo?
Le conseguenze di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo dichiarato illegittimo dal giudice variano in base alla data di assunzione del lavoratore.
Per i lavoratori assunti con contratto a tutele crescenti, ovvero dopo il 7 marzo 2015, la normativa introdotta dal Jobs Act e successivamente modificata dalla Corte Costituzionale ha cambiato le tutele.
In caso di licenziamento illegittimo, la regola generale è il diritto del lavoratore a ricevere un indennizzo economico, il cui importo è calcolato in base all'anzianità di servizio.
La reintegra nel posto di lavoro è prevista solo in un caso specifico: quando il giudice accerta che il fatto posto alla base del licenziamento oggettivo è palesemente insussistente.
Hai ancora dubbi sul licenziamento oggettivo legato al jobs act?
Se desideri valutare la tua situazione specifica e capire quali tutele ti spettano, il primo passo è compilare il modulo che trovi qui sotto per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in materia di licenziamento per giustificato motivo oggettivo.