Se stai valutando di interrompere il tuo rapporto di lavoro a causa di un comportamento grave da parte dell’azienda, è probabile che tu stia cercando informazioni precise su come procedere. In questa guida troverai un modello word pronto all'uso e tutte le indicazioni necessarie per gestire le dimissioni per giusta causa correttamente nel 2024.
Per affrontare questa situazione con la giusta sicurezza e senza commettere errori, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in materia di dimissioni per giusta causa.
Come si scrive una lettera di dimissioni per giusta causa in word?
La lettera è un atto formale che deve contenere informazioni specifiche. Di seguito trovi un fac-simile che puoi copiare e incollare direttamente in un file Word, personalizzandolo con i tuoi dati.
Mittente: [Il tuo Nome e Cognome] [Il tuo Indirizzo] [Il tuo Codice Fiscale]
Spett.le [Nome dell'Azienda] [Indirizzo dell'Azienda]
e per conoscenza: Spett.le Servizio Ispettivo [Direzione Territoriale del Lavoro di competenza]
Oggetto: Dimissioni per giusta causa ai sensi dell'art. 2119 c.c.
Il/La sottoscritto/a [Il tuo Nome e Cognome], nato/a a [Luogo di nascita] il [Data di nascita], residente a [Indirizzo di residenza], assunto presso la Vostra azienda con contratto [Tipologia di contratto] e inquadrato con la qualifica di [Tuo ruolo], con la presente rassegna le proprie dimissioni per giusta causa, con effetto immediato a partire dalla data odierna, [Data di oggi].
Tale decisione è stata determinata dal seguente grave inadempimento da parte Vostra, che non consente la prosecuzione, neppure provvisoria, del rapporto di lavoro:
[Descrivere in modo dettagliato ma conciso il fatto o i fatti che costituiscono la giusta causa. Ad esempio: il mancato pagamento delle retribuzioni relative ai mesi di X e Y; il comportamento gravemente vessatorio tenuto dal superiore gerarchico; ecc.]
In conseguenza di quanto sopra esposto, il/la sottoscritto/a comunica la propria indisponibilità a prestare attività lavorativa durante il periodo di preavviso, poiché non tenuto per legge in caso di dimissioni per giusta causa.
Si invita la S.V. a procedere alla liquidazione di tutte le spettanze di fine rapporto, includendo TFR, ferie e permessi non goduti, ratei delle mensilità aggiuntive e l'indennità sostitutiva del preavviso. Si richiede che il pagamento avvenga entro [indicare un numero di giorni, es. 7] giorni tramite accredito sul conto corrente [Il tuo IBAN].
In fede, [Luogo e Data] [La tua Firma]
Quali sono i motivi per le dimissioni per giusta causa?
Le dimissioni per giusta causa, previste dall'articolo 2119 del Codice Civile, sono possibili solo in presenza di un inadempimento del datore di lavoro talmente grave da non permettere la continuazione del rapporto, neanche per un giorno.
La motivazione addotta nella lettera deve essere specifica, oggettiva e dimostrabile. Alcuni esempi includono:
- Il mancato o ritardato pagamento degli stipendi.
- Le molestie sessuali o psicologiche sul luogo di lavoro.
- Il mobbing e altri comportamenti vessatori da parte di superiori o colleghi.
- Un demansionamento che umilia la professionalità del lavoratore.
- La richiesta di compiere atti o comportamenti illeciti.
- Il mancato rispetto delle norme sulla sicurezza sul lavoro che espone a un pericolo concreto.
Qual è la procedura corretta da seguire?
Presentare le dimissioni per giusta causa richiede due passaggi fondamentali e obbligatori.
Il primo consiste nell'invio della lettera di dimissioni, come il modello sopra riportato. Per avere valore legale, questa comunicazione deve essere trasmessa tramite Posta Elettronica Certificata - PEC - oppure con una raccomandata con ricevuta di ritorno.
Il secondo passaggio, cruciale e inderogabile, è la trasmissione telematica delle dimissioni. Questa procedura deve essere effettuata attraverso il portale del Ministero del Lavoro, oppure rivolgendosi a un patronato. Durante la compilazione online, è fondamentale selezionare l'opzione "giusta causa" come motivazione delle dimissioni.
Quali sono i diritti del lavoratore dopo le dimissioni per giusta causa?
Rassegnare le dimissioni per una grave inadempienza del datore di lavoro garantisce al lavoratore tutele importanti. A differenza delle dimissioni volontarie, in questo caso si ha diritto a:
- Effetto immediato: L'interruzione del rapporto di lavoro è istantanea e non si è tenuti a lavorare durante il periodo di preavviso.
- Indennità sostitutiva del preavviso: È il datore di lavoro a dover corrispondere al lavoratore un'indennità economica pari alla retribuzione che avrebbe percepito durante il normale periodo di preavviso.
- Accesso alla NASpI: Le dimissioni per giusta causa danno diritto a richiedere l'indennità di disoccupazione, previa verifica dei requisiti contributivi e lavorativi richiesti dall'INPS.
- Liquidazione completa: Si ha diritto al pagamento di tutte le spettanze maturate, come il Trattamento di Fine Rapporto, le ferie e i permessi non goduti e i ratei delle mensilità aggiuntive.
Hai bisogno di supporto per le tue dimissioni per giusta causa?
Qualora desiderassi valutare la tua situazione specifica con un professionista per assicurarti che ogni passo venga compiuto correttamente, puoi compilare il modulo che trovi qui sotto per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza nelle procedure di dimissioni per giusta causa e nella tutela dei diritti dei lavoratori.