Se ti trovi in una situazione lavorativa così grave da rendere impossibile la prosecuzione del rapporto, anche solo per un giorno, potresti avere il diritto di interromperlo immediatamente. In questo articolo troverai una guida chiara e un modello pratico per redigere la lettera di dimissioni per giusta causa, un atto fondamentale per tutelare i tuoi diritti.
Per affrontare questa fase delicata con la massima sicurezza e senza commettere errori, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in materia di interruzione del rapporto di lavoro per giusta causa.
Cos’è e come funziona la lettera di dimissioni per giusta causa?
La lettera di dimissioni per giusta causa è un atto formale con cui un lavoratore comunica la propria volontà di interrompere il rapporto di lavoro in modo immediato e senza l'obbligo di rispettare il periodo di preavviso.
Questa possibilità è prevista quando il datore di lavoro compie un inadempimento talmente grave da non consentire la prosecuzione, neanche provvisoria, del rapporto.
Rassegnare le dimissioni per giusta causa, se ne sussistono i presupposti, permette al lavoratore di mantenere il diritto a percepire l'indennità sostitutiva del preavviso e di accedere all'indennità di disoccupazione NASpI.
Qual è un modello di lettera di dimissioni per giusta causa da seguire?
Di seguito riportiamo un fac-simile che puoi usare come traccia per la stesura della tua comunicazione. È fondamentale personalizzare la sezione relativa alla motivazione in modo specifico e dettagliato.
[Tuo Nome e Cognome] [Tuo Indirizzo] [Tuo Codice Fiscale]
Spett.le [Nome Azienda / Datore di Lavoro] [Indirizzo Azienda]
Oggetto: Dimissioni per giusta causa ex art. 2119 c.c.
Il sottoscritto [Tuo Nome e Cognome], nato a [Tua Città] il [Tua Data di Nascita], residente a [Tua Città], C.F. [Tuo Codice Fiscale], in forza del contratto di lavoro subordinato in essere con codesta Spettabile Società, con la presente rassegna le proprie dimissioni con effetto immediato ai sensi e per gli effetti dell'art. 2119 del Codice Civile.
Le presenti dimissioni sono causate dal seguente grave inadempimento contrattuale da parte datoriale: [Inserire qui in modo specifico la motivazione, es.: mancato pagamento delle retribuzioni degli ultimi X mesi / demansionamento / subito comportamento vessatorio / ecc.].
Tale comportamento rende impossibile la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro e fa venire meno il vincolo fiduciario.
Pertanto, comunico la mia indisponibilità a prestare attività lavorativa durante il periodo di preavviso.
Vi invito, inoltre, a provvedere al saldo di tutte le spettanze di fine rapporto - comprese le ferie non godute, i ratei di tredicesima/quattordicesima, il TFR - e a corrispondermi l'indennità sostitutiva del preavviso, oltre a consegnarmi la documentazione di rito.
In mancanza di un tempestivo riscontro e di integrale pagamento di quanto dovuto, mi riservo di adire le vie legali per la tutela dei miei diritti.
Cordiali saluti.
Luogo e Data, [Data di invio]
Firma leggibile [Tua Firma]
Quali sono i passaggi della procedura corretta per convalidare le dimissioni?
Per assicurare la validità e l'efficacia della comunicazione, è essenziale seguire una procedura precisa che si compone di due passaggi fondamentali.
- Invio della lettera: La comunicazione scritta deve essere inviata al datore di lavoro tramite Raccomandata A/R con ricevuta di ritorno, per avere prova certa della ricezione, oppure consegnata a mano in duplice copia, facendone firmare una per ricevuta.
- Procedura telematica: A partire dal 2016, le dimissioni devono essere obbligatoriamente presentate anche in via telematica. Puoi farlo autonomamente attraverso il portale del Ministero del Lavoro oppure rivolgendoti a un intermediario abilitato, come un patronato o un consulente del lavoro. Durante la procedura, dovrai selezionare la causale specifica "dimissioni per giusta causa".
A chi spetta l’onere della prova in caso di contestazione?
Dato che le dimissioni per giusta causa ti esonerano dal fornire il preavviso, l'onere di dimostrare la fondatezza della causa ricade interamente su di te in caso di contestazione da parte del datore di lavoro.
Per questo motivo, è cruciale raccogliere e allegare alla comunicazione, o comunque conservare con cura, tutte le prove documentali che supportano la tua decisione. Alcuni esempi includono:
- Buste paga che dimostrano il mancato pagamento degli stipendi
- Email o comunicazioni scritte di contestazione già inviate all'azienda
- Documentazione medica in caso di mobbing o straining
- Qualsiasi altro documento utile a provare il grave inadempimento del datore di lavoro
Hai ancora dubbi sulla lettera di dimissioni per giusta causa?
Se desideri valutare la tua situazione specifica o hai bisogno di un supporto per gestire la comunicazione con il datore di lavoro, puoi compilare il modulo che trovi qui sotto per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza nelle procedure di dimissioni per giusta causa e nella tutela dei diritti del lavoratore.