Se hai ricevuto una lettera di licenziamento e lavori in un'azienda con più di 15 dipendenti, è fondamentale capire quali sono le tue tutele secondo la normativa del Jobs Act. Le dimensioni dell'impresa, infatti, modificano in modo significativo le conseguenze di un eventuale licenziamento illegittimo.
In questo articolo vedremo insieme quali sono le protezioni previste dal contratto a tutele crescenti in questa specifica situazione.
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Chi rientra nel Jobs Act?
La disciplina del contratto a tutele crescenti, introdotta con il Jobs Act, si applica a tutti i lavoratori assunti con contratto a tempo indeterminato a partire dal 7 marzo 2015.
Riguarda inoltre i casi di conversione di un contratto a termine o di apprendistato in un contratto a tempo indeterminato, avvenuta dopo tale data.
Cosa prevede il Jobs Act in caso di licenziamento illegittimo?
La principale novità introdotta dal Jobs Act riguarda le sanzioni previste per un licenziamento che viene giudicato illegittimo.
La regola generale prevede che la tutela principale per il lavoratore sia di natura economica, attraverso il riconoscimento di un'indennità risarcitoria. La reintegra nel posto di lavoro, che prima rappresentava la sanzione principale, è oggi limitata a casi di licenziamento di eccezionale gravità.
Cosa cambia per il licenziamento in un’azienda con più di 15 dipendenti?
Il numero di dipendenti dell'azienda è un fattore determinante per stabilire l'entità delle tutele a favore del lavoratore.
Quando l'azienda supera la soglia dei 15 dipendenti, le protezioni per il lavoratore licenziato in modo illegittimo aumentano considerevolmente rispetto a quelle previste per le aziende di dimensioni inferiori.
Quali sono le tutele crescenti per un lavoratore in un’azienda con più di 15 dipendenti?
Se il licenziamento viene dichiarato illegittimo, le tutele per il lavoratore assunto in un'azienda con più di 15 dipendenti sono principalmente di due tipi, a seconda della gravità del vizio riscontrato:
- Reintegra nel posto di lavoro: è prevista solo per i vizi più gravi, come in caso di licenziamento discriminatorio, nullo - perché intimato per un motivo illecito determinante - oppure comunicato in forma orale.
- Indennità risarcitoria: in tutti gli altri casi di licenziamento illegittimo, come ad esempio l'assenza di una giusta causa o di un giustificato motivo, al lavoratore spetta un risarcimento economico. L'indennità è compresa tra un minimo di 4 e un massimo di 24 mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR.
E per le aziende con meno di 15 dipendenti è prevista la reintegra?
No, in caso di licenziamento illegittimo in un'azienda che non raggiunge la soglia dei 15 dipendenti, la reintegra nel posto di lavoro non è prevista.
In queste realtà, la tutela per il lavoratore è esclusivamente di tipo economico e l'indennità risarcitoria è di importo inferiore rispetto a quella delle aziende più grandi.
Quando un’azienda può licenziare un dipendente a tempo indeterminato?
Un'azienda può interrompere un rapporto di lavoro a tempo indeterminato solo in presenza di motivazioni valide e dimostrabili. Le principali cause di licenziamento legittimo sono:
- Giusta causa: si verifica in caso di una mancanza talmente grave da parte del lavoratore da non consentire la prosecuzione, neanche provvisoria, del rapporto.
- Giustificato motivo soggettivo: è legato a un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del lavoratore.
- Giustificato motivo oggettivo: dipende da ragioni inerenti all'attività produttiva, all'organizzazione del lavoro e al suo regolare funzionamento.
Hai ancora dubbi sul licenziamento con il Jobs Act in aziende con più di 15 dipendenti?
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