Ricevere una comunicazione di licenziamento a voce può essere un'esperienza spiazzante, che lascia con molti dubbi sui propri diritti, soprattutto se si lavora in una piccola impresa. In questa guida vedremo quali sono le tutele previste dalla legge in caso di licenziamento verbale in aziende con meno di 15 dipendenti e quali passi compiere per proteggersi.
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Il licenziamento orale è valido anche se l'azienda ha meno di 15 dipendenti?
La risposta è netta: no. Il licenziamento comunicato solo a voce è sempre giuridicamente inefficace e nullo.
Questo principio non cambia in base alle dimensioni dell'azienda. La legge stabilisce che il licenziamento debba avere la forma scritta, a prescindere che l'impresa abbia più o meno di 15 dipendenti.
Di conseguenza, un licenziamento verbale non produce alcun effetto legale. Il rapporto di lavoro non si interrompe e prosegue a tutti gli effetti, come se la comunicazione non fosse mai avvenuta.
Cosa devo fare subito dopo un licenziamento comunicato a voce?
È fondamentale agire tempestivamente e in modo corretto per tutelare i propri diritti. Il primo passo è contestare formalmente la decisione del datore di lavoro.
Devi inviare subito una comunicazione scritta all'azienda, preferibilmente tramite raccomandata con ricevuta di ritorno o Posta Elettronica Certificata - PEC. In questa lettera devi:
- Contestare il licenziamento orale ricevuto, specificando che è nullo perché privo della forma scritta.
- Metterti formalmente a disposizione per riprendere immediatamente la tua attività lavorativa.
- Richiedere il pagamento di tutte le retribuzioni maturate e non ancora percepite.
Quali tutele e risarcimenti sono previsti in caso di licenziamento orale?
Poiché il licenziamento orale è considerato nullo, la tutela prevista dalla legge è la più forte possibile.
Se ti rivolgi a un giudice, questi ordinerà la tua reintegrazione nel posto di lavoro.
Inoltre, condannerà l'azienda a un risarcimento del danno, che consiste nel pagamento di tutte le retribuzioni che avresti dovuto percepire dal giorno del licenziamento verbale fino al giorno della tua effettiva riammissione in servizio. Oltre agli stipendi, il datore di lavoro dovrà anche versare i relativi contributi previdenziali e assistenziali.
Come posso dimostrare di essere stato licenziato verbalmente?
Dato che non esiste un documento scritto, l'onere della prova spetta a te. Sarai tu a dover dimostrare in giudizio che il rapporto di lavoro è terminato per una decisione verbale del datore di lavoro e non per tua volontà.
Per farlo, puoi avvalerti di diversi mezzi di prova, tra cui:
- Testimonianze di colleghi che hanno assistito alla comunicazione verbale.
- Messaggi scambiati con il datore di lavoro, anche tramite WhatsApp, SMS o email, in cui si fa riferimento al licenziamento.
- La prova oggettiva dell'impossibilità di accedere ai locali aziendali, per esempio a seguito della disattivazione del badge.
Ho un termine di tempo per contestare il licenziamento orale?
A differenza del licenziamento scritto, che deve essere impugnato entro il termine di decadenza di 60 giorni, per il licenziamento orale le regole sono diverse e più favorevoli al lavoratore.
Non essendo mai stato formalizzato, non si applica il termine di 60 giorni. Puoi agire in giudizio per far dichiarare la nullità del licenziamento entro il termine di prescrizione di cinque anni.
E le dimissioni orali sono valide?
A differenza del licenziamento, le dimissioni comunicate verbalmente sono generalmente ritenute valide. Questo perché esprimono una chiara volontà del lavoratore di interrompere il rapporto.
Tuttavia, è importante ricordare che la procedura standard per le dimissioni oggi prevede la compilazione di un apposito modulo online, per garantire l'autenticità della decisione del dipendente.
Hai ancora dubbi sul licenziamento orale in un'azienda con meno di 15 dipendenti?
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