Subire un licenziamento per giusta causa è un'esperienza complessa, che genera incertezza sul futuro e sui propri diritti. In questo articolo, faremo chiarezza su uno degli aspetti più importanti: il diritto a percepire l'indennità di disoccupazione, la NASpI, analizzando i requisiti e le indicazioni fornite dalle circolari INPS.
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Chi viene licenziato per giusta causa ha diritto alla NASpI?
Sì, chi viene licenziato per giusta causa ha diritto a percepire l'indennità di disoccupazione NASpI.
Secondo la normativa e le interpretazioni fornite dall'INPS, il licenziamento per giusta causa rientra a pieno titolo tra i casi di perdita involontaria del posto di lavoro. Anche se la cessazione del rapporto è causata da un comportamento del lavoratore - come ad esempio assenze ingiustificate - non è quest'ultimo a decidere di interrompere il rapporto, ma il datore di lavoro.
Pertanto, il diritto alla NASpI sussiste, a condizione di soddisfare tutti gli altri requisiti previsti dalla legge.
Quali sono i requisiti per accedere alla NASpI dopo un licenziamento?
Per poter beneficiare della NASpI, è necessario che il lavoratore licenziato soddisfi congiuntamente i seguenti requisiti:
- Stato di disoccupazione involontario: come abbiamo visto, il licenziamento per giusta causa rientra in questa casistica.
- Requisito contributivo: il lavoratore deve avere almeno 13 settimane di contribuzione versata nei quattro anni che precedono l'inizio del periodo di disoccupazione.
- Requisito lavorativo: il lavoratore deve aver svolto almeno 30 giorni di lavoro effettivo nei dodici mesi che precedono la cessazione del rapporto di lavoro.
Quale circolare INPS regola la NASpI in caso di licenziamento per giusta causa?
L'INPS ha fornito nel tempo diversi chiarimenti tramite le sue circolari, che definiscono i dettagli sull'accesso alla NASpI.
Le circolari numero 142/2015 e 21/2023, ad esempio, forniscono indicazioni generali sui requisiti, la durata e il calcolo dell'indennità.
Altre circolari, come la 98/2025 e la 154/2025, hanno introdotto precisazioni importanti su casistiche specifiche, come la gestione delle assenze ingiustificate o i casi di licenziamento dovuti a comportamenti che possono essere interpretati come "dimissioni per fatti concludenti".
Questi documenti sono fondamentali per interpretare correttamente la normativa e applicarla ai singoli casi.
Come e quando si presenta la domanda di disoccupazione?
La domanda per ottenere la NASpI deve essere presentata esclusivamente in via telematica all'INPS.
È fondamentale rispettare la scadenza: la richiesta va inoltrata entro il termine di 68 giorni, che decorrono dalla data di cessazione del rapporto di lavoro. Superato questo termine, si perde il diritto a percepire l'indennità.
Le modalità per inviare la domanda sono:
- Direttamente dal portale web dell'INPS, accedendo con le proprie credenziali SPID, CIE o CNS.
- Tramite un istituto di patronato, che fornirà assistenza per la compilazione e l'invio della pratica.
- Attraverso il Contact Center multicanale dell'INPS.
Cosa succede concretamente dopo un licenziamento per giusta causa?
La conseguenza immediata di un licenziamento per giusta causa è l'interruzione del rapporto di lavoro senza preavviso.
Dal punto di vista economico e previdenziale, la conseguenza principale è la possibilità di accedere a un sostegno al reddito. Come chiarito, l'evento dà diritto a presentare la domanda di NASpI per ricevere l'indennità di disoccupazione, purché si posseggano i requisiti contributivi e lavorativi richiesti.
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