Se stai valutando di interrompere il tuo rapporto di lavoro con effetto immediato, è fondamentale capire a cosa vai incontro dal punto di vista economico e normativo. Le dimissioni senza il rispetto del preavviso previsto dal contratto possono avere conseguenze dirette sulla tua ultima busta paga. In questo articolo facciamo chiarezza su cosa si perde e cosa, invece, ti spetta di diritto.
Per affrontare la situazione con sicurezza e avere certezze, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in materia di dimissioni e rapporti di lavoro.
Cosa succede esattamente se ti licenzi senza preavviso?
Quando decidi di lasciare il tuo lavoro per motivi personali, quindi senza una "giusta causa", il tuo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro - CCNL - prevede un periodo di preavviso da rispettare.
Se non rispetti questo termine, il datore di lavoro ha il diritto di trattenere una somma a titolo di risarcimento. Questa somma è conosciuta come "indennità sostitutiva di mancato preavviso".
Quanti soldi perdi per il mancato preavviso?
La perdita economica è pari alla retribuzione che avresti percepito durante i giorni di preavviso non lavorati.
L'azienda tratterrà questo importo direttamente dalla tua ultima busta paga o, se questa non fosse sufficiente, dal tuo Trattamento di Fine Rapporto - TFR.
Ad esempio, se il tuo CCNL prevede 30 giorni di preavviso e tu decidi di andartene immediatamente, ti verrà addebitato l'equivalente di 30 giorni di stipendio. Per conoscere i giorni esatti previsti dal tuo contratto, puoi consultare il sito di Wikilabour o rivolgerti a un consulente del lavoro.
Perdi anche il diritto alla disoccupazione NASpI?
Sì, nella maggior parte dei casi le dimissioni volontarie non danno diritto a percepire l'indennità di disoccupazione NASpI erogata dall'INPS.
Questo perché l'accesso all'ammortizzatore sociale è previsto solo per i casi di perdita involontaria del lavoro. Esiste però un'eccezione importante, legata alla giusta causa.
Cosa invece non perdi dopo le dimissioni?
Anche se non rispetti il preavviso, non perdi i diritti economici che hai già maturato durante il rapporto di lavoro. L'azienda è comunque tenuta a liquidarti:
- Il Trattamento di Fine Rapporto - TFR.
- Le ferie maturate e non godute.
- I permessi maturati e non goduti.
- I ratei di tredicesima e quattordicesima mensilità.
Questi importi ti spettano sempre, ma ricorda che da essi verrà detratta l'eventuale penale per il mancato preavviso.
C’è un’eccezione per non pagare la penale e avere la disoccupazione?
Sì, l'unica eccezione è rappresentata dalle dimissioni per "giusta causa".
Questo avviene quando la tua decisione di lasciare il lavoro è causata da un comportamento gravemente inadempiente da parte del datore di lavoro. In questo scenario, non solo non perdi nulla, ma hai diritto a interrompere il rapporto con effetto immediato e a richiedere la NASpI.
Alcuni esempi di giusta causa includono:
- Il mancato pagamento prolungato dello stipendio.
- Episodi di mobbing o straining.
- Molestie sessuali o verbali sul luogo di lavoro.
- Gravi violazioni delle norme sulla sicurezza.
In questi casi, il rapporto di fiducia viene meno per colpa dell'azienda e la legge ti tutela completamente.
Hai ancora dubbi sul licenziamento senza preavviso?
Se desideri valutare la tua situazione specifica o hai bisogno di capire se le tue dimissioni rientrano nella giusta causa, il prossimo passo è parlarne con un professionista. Compilando il modulo che trovi qui sotto puoi parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza nelle procedure di licenziamento e dimissioni senza preavviso.