Se hai dovuto interrompere il tuo rapporto di lavoro a causa di un'accertata inabilità permanente, potresti avere diritto a un'indennità sostitutiva del preavviso. In questo articolo troverai un modello pratico per richiederla e le informazioni necessarie per procedere correttamente, basate sulle normative vigenti e sui chiarimenti ufficiali.
Per affrontare questa situazione con la giusta sicurezza ed evitare errori, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in materia di indennità di mancato preavviso a seguito di inabilità al lavoro.
Esiste un modello ufficiale per richiedere l'indennità?
Non esiste un modello ministeriale unico o rigido, poiché il pagamento dell'indennità è un atto dovuto dal datore di lavoro quando il rapporto di lavoro si risolve per inabilità del dipendente.
Tuttavia, è possibile utilizzare un modello generico come quello che segue, da adattare con i propri dati personali e quelli dell'azienda o dell'ente per cui si lavorava.
Spett.le Società/Ente ________________________ Via _______________________________ CAP _______ Città ___________________
Oggetto: Richiesta liquidazione Indennità Sostitutiva di Preavviso – Risoluzione per inabilità al lavoro
Il/La sottoscritto/a ________________________________, nato/a a ________________________ (prov. ) il // e residente in ____________________, Via _______________________ n. ___, C.F. _________________________, già dipendente della Società/Ente _____________________________________ con la qualifica di ___________________________,
PREMESSO CHE
- In data //____ è stato accertato il suo stato di inabilità permanente e assoluta allo svolgimento di qualsiasi attività lavorativa - o inidoneità permanente al servizio - tramite verbale/certificazione medica emessa da ____________________;
- In conseguenza di tale accertamento, il rapporto di lavoro è stato risolto in data //____ con recesso da parte del datore di lavoro;
- Il Contratto Collettivo di Lavoro (CCNL) applicato, e nello specifico l'art. ____, prevede la corresponsione dell'indennità sostitutiva del preavviso in caso di risoluzione del rapporto per inabilità;
CHIEDE
La liquidazione e il pagamento dell'indennità sostitutiva di mancato preavviso, calcolata sulla base della retribuzione globale di fatto e commisurata ai mesi di preavviso previsti dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di riferimento.
L'importo dovrà essere versato sul seguente conto corrente bancario/postale (IBAN): IT _________________________________________ intestato a ________________________________________.
Distinti saluti,
Luogo e Data ________________________
Firma _______________________________
Come si compila correttamente il modello di richiesta?
Per assicurarti che la richiesta sia completa e corretta, presta attenzione ad alcuni elementi fondamentali.
Ecco le note più importanti per la compilazione:
- Contratto Collettivo - CCNL: Verifica sempre quale CCNL è stato applicato al tuo rapporto di lavoro - ad esempio Metalmeccanici, Commercio, Enti Locali, Sanità. L'ammontare dei mesi di preavviso, e quindi dell'indennità, varia a seconda del livello di inquadramento e dell'anzianità di servizio.
- Dipendenti Pubblici: Per i lavoratori del settore pubblico, spesso l'indennità viene disposta d'ufficio dall'Amministrazione al momento della risoluzione del rapporto per inabilità. Se così non fosse, il modello può essere indirizzato all'Ufficio Risorse Umane del proprio Ente.
- Normativa di riferimento: Per approfondimenti di natura giuridica, i principali riferimenti sono l'articolo 2118 del Codice Civile e i chiarimenti forniti dall'ARAN sull'istituto del preavviso.
Chi ha diritto all'indennità sostitutiva di preavviso?
Ha diritto all'indennità il lavoratore il cui rapporto di lavoro viene risolto per decisione del datore di lavoro a seguito di un accertamento medico che certifica uno stato di:
- inabilità permanente e assoluta a svolgere qualsiasi attività lavorativa;
- inidoneità permanente al servizio, nel caso dei dipendenti pubblici.
L'indennità spetta perché il datore di lavoro, recedendo dal contratto, non concede il periodo di preavviso previsto.
Quando è dovuta l'indennità sostitutiva del preavviso?
L'indennità è dovuta nel momento in cui il datore di lavoro comunica la risoluzione del rapporto di lavoro a causa della certificata inabilità del dipendente, senza rispettare il termine di preavviso stabilito dal CCNL di categoria.
Si tratta di un diritto che sorge come conseguenza diretta del recesso del datore di lavoro in questa specifica circostanza.
Come si calcola l'indennità di mancato preavviso?
L'importo dell'indennità viene calcolato sulla base di due fattori principali:
- la retribuzione globale di fatto percepita dal lavoratore;
- i mesi di preavviso previsti dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di riferimento, che dipendono dall'inquadramento e dall'anzianità di servizio.
In pratica, l'indennità corrisponde alla retribuzione che il lavoratore avrebbe percepito se avesse lavorato durante il periodo di preavviso.
Come si percepisce l'indennità?
L'indennità viene liquidata direttamente dal datore di lavoro.
Come indicato nel modello di richiesta, è fondamentale comunicare le proprie coordinate bancarie o postali - l'IBAN - per consentire l'accredito dell'importo dovuto sul proprio conto corrente.
Hai bisogno di supporto per l'indennità di preavviso per inabilità?
Se desideri un parere sulla tua situazione specifica o vuoi assicurarti di procedere nel modo corretto, puoi compilare il modulo che trovi qui sotto per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in richieste di indennità sostitutiva del preavviso per inabilità lavorativa.