Se hai ricevuto una comunicazione di licenziamento con effetto immediato o se ti sei dimesso per una causa grave, potresti avere diritto a un importo che compensi la mancata concessione del preavviso. In questa guida troverai un modello chiaro per richiedere l'indennità sostitutiva di preavviso e le informazioni necessarie per capire come e quando utilizzarlo.
Per affrontare la situazione con la massima sicurezza, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in questioni legate alla cessazione del rapporto di lavoro.
Cos'è l'indennità sostitutiva di preavviso?
L'indennità sostitutiva del preavviso è una somma di denaro che la parte che decide di interrompere il rapporto di lavoro, sia essa il datore di lavoro o il lavoratore, è tenuta a corrispondere all'altra se non rispetta il periodo di preavviso.
Questo istituto trova applicazione quando il recesso dal contratto avviene senza concedere i giorni di preavviso che sono previsti dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro - CCNL di riferimento.
Quando si ha diritto a richiederla?
Il lavoratore ha diritto a ricevere l'indennità sostitutiva di preavviso principalmente in due situazioni specifiche:
- Quando il datore di lavoro comunica il licenziamento senza rispettare i termini di preavviso previsti dal CCNL, interrompendo il rapporto con effetto immediato.
- In caso di dimissioni per giusta causa, ovvero quando il lavoratore è costretto a interrompere il rapporto a causa di un grave inadempimento del datore di lavoro.
Come si scrive la richiesta di indennità di preavviso?
Per fare richiesta formale, è necessario inviare una comunicazione scritta all'azienda. Di seguito trovi un modello standard che puoi compilare e adattare alla tua situazione personale.
Oggetto: Richiesta pagamento indennità sostitutiva di preavviso
Il/La sottoscritto/a [Nome Cognome], nato/a a [Città] il [Data], C.F. [Codice Fiscale], residente in [Indirizzo, Città, CAP], in qualità di ex dipendente della società [Nome Azienda], con la qualifica di [Tua Qualifica/Livello], in forza presso la sede di [Città della sede],
PREMESSO CHE
In data [Data del licenziamento] ho ricevuto comunicazione di licenziamento da parte della Vs. spettabile azienda, con decorrenza degli effetti dal [Data di cessazione];
Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) applicato al mio rapporto di lavoro, settore [Nome CCNL], prevede per il mio livello un periodo di preavviso di n. [Numero] giorni/mesi;
Il rapporto di lavoro è cessato con effetto immediato, o comunque senza il rispetto del periodo di preavviso, come da Vostra comunicazione;
CHIEDE
La corresponsione dell'indennità sostitutiva di preavviso, pari alla retribuzione che mi sarebbe spettata per l'intero periodo di preavviso non lavorato, oltre al TFR - Trattamento di Fine Rapporto - e a tutte le altre competenze di fine rapporto maturate e non ancora liquidate.
Vi invito e diffido a provvedere al pagamento della suddetta somma, quantificabile in complessivi € [Importo lordo stimato] - al lordo delle ritenute di legge - entro e non oltre il termine perentorio di 15 giorni dal ricevimento della presente.
In difetto, sarò costretto/a ad adire le vie legali per il recupero delle somme spettanti, aggravato dalle spese legali.
Distinti saluti,
Luogo e Data: [Città], [Data]
Firma: [Firma leggibile]
Come deve essere inviato il modello per avere valore legale?
Perché la richiesta sia formalmente valida e produca effetti legali, è fondamentale che venga inviata con una modalità che ne attesti la ricezione da parte dell'azienda. Le opzioni corrette sono:
- Raccomandata con ricevuta di ritorno - A/R.
- Posta Elettronica Certificata - PEC, inviata all'indirizzo PEC ufficiale dell'azienda.
Hai bisogno di supporto per la richiesta dell'indennità di preavviso?
Qualora desiderassi un parere sulla tua situazione specifica o un aiuto per calcolare l'importo corretto da richiedere, puoi compilare il modulo che trovi qui sotto. Ti permetterà di parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in materia di indennità di preavviso e competenze di fine rapporto.