Modi legali per farsi licenziare 2025 e prendere la NASpI

Se stai valutando come concludere il tuo rapporto di lavoro nel 2025, è fondamentale conoscere le opzioni legali che ti tutelano e ti permettono di accedere all'indennità di disoccupazione NASpI. Esistono percorsi sicuri per raggiungere questo obiettivo, ma anche pratiche rischiose che potrebbero farti perdere i tuoi diritti. In questo articolo, vedremo insieme quali sono i percorsi corretti e quali i rischi da evitare.

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Quali sono i metodi per farsi licenziare?

Quando si parla di "farsi licenziare" in modo legale e sicuro, esiste una sola strada realmente percorribile e consigliata: la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro.

Altre strategie, come cercare di essere licenziati per una violazione disciplinare, non solo sono sconsigliate ma possono portare alla perdita dei propri diritti, inclusa l'indennità di disoccupazione.

Esiste poi un'altra opzione, le dimissioni per giusta causa, che però si applica solo quando è il datore di lavoro a commettere gravi inadempienze.

Come faccio a licenziarmi e prendere la disoccupazione?

Per interrompere il rapporto di lavoro e avere diritto alla NASpI, le strade legittime sono principalmente due, a seconda della situazione.

La prima è la risoluzione consensuale, un accordo pacifico con l'azienda. È la soluzione ideale quando entrambe le parti concordano sulla fine del rapporto.

• Vantaggi: Garantisce l'accesso alla NASpI e spesso permette di ottenere un incentivo all'esodo, una somma di denaro come buonuscita.
• Procedura: L'accordo deve essere formalizzato attraverso una procedura telematica di conciliazione, che si svolge presso l'Ispettorato Territoriale del Lavoro - ITL - o presso le sedi sindacali autorizzate.

La seconda opzione sono le dimissioni per giusta causa. Questa strada è percorribile solo se l'interruzione del rapporto dipende da una colpa grave del datore di lavoro.

• Requisiti: Devi poter dimostrare che l'azienda ha commesso gravi mancanze, come il mancato pagamento dello stipendio, mobbing, molestie sul luogo di lavoro o un demansionamento illegittimo.
• Vantaggi: Pur essendo una tua scelta, ti dà comunque diritto a percepire la NASpI, perché la decisione è stata causata da un comportamento scorretto dell'azienda.

Come si fa a farsi licenziare per giusta causa?

Cercare di farsi licenziare per giusta causa commettendo volontariamente degli errori è una strategia estremamente rischiosa e da evitare. Pratiche come l'insubordinazione, le assenze ingiustificate o altre violazioni disciplinari possono portare a conseguenze molto negative.

Il rischio principale è che, in caso di licenziamento disciplinare, l'INPS possa negare l'accesso alla NASpI.

Inoltre, attenzione alle assenze ingiustificate prolungate. Se ti assenti per un periodo superiore a quello previsto dal tuo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro - CCNL - di solito 15 giorni, il datore di lavoro potrebbe considerarti dimissionario di diritto.

In questo caso, il rapporto di lavoro si interromperebbe per tua volontà e non per licenziamento, facendoti perdere sia il posto che il diritto alla disoccupazione.

È meglio licenziarsi o farsi licenziare?

La risposta dipende interamente dalla tua situazione specifica e dai tuoi obiettivi. Vediamo le differenze.

• Farsi licenziare (con risoluzione consensuale): È la scelta migliore se vuoi accedere alla NASpI e mantenere un buon rapporto con l'azienda, ottenendo potenzialmente anche un incentivo economico. Richiede però il consenso del datore di lavoro.
• Licenziarsi (con dimissioni volontarie): È la procedura standard se hai già trovato un altro lavoro. In questo caso, di norma, non si ha diritto alla NASpI.
• Licenziarsi (per giusta causa): È l'unica opzione se subisci gravi torti dall'azienda e vuoi andartene ottenendo la disoccupazione. Richiede però prove solide per dimostrare le colpe del datore di lavoro.

Chi si licenzia volontariamente ha diritto alla NASpI?

No, di norma chi presenta le dimissioni volontarie, senza che vi sia una giusta causa, non ha diritto a percepire l'indennità di disoccupazione NASpI.

L'accesso alla NASpI è riservato a chi perde il lavoro involontariamente.

L'unica eccezione rilevante, come visto, è rappresentata dalle dimissioni per giusta causa, dove la volontà del lavoratore di andarsene è una conseguenza diretta di un comportamento gravemente scorretto da parte dell'azienda.

A cosa ho diritto se mi licenzio?

Indipendentemente dal modo in cui si conclude il rapporto di lavoro - dimissioni, licenziamento o risoluzione consensuale - hai sempre diritto a ricevere le cosiddette spettanze di fine rapporto, che includono:

• Il Trattamento di Fine Rapporto - TFR.
• Il pagamento delle ferie e dei permessi maturati e non goduti.
• L'ultima busta paga per i giorni lavorati.
• I ratei di tredicesima e, se prevista, quattordicesima mensilità.

Cos'è il licenziamento silenzioso?

Il licenziamento silenzioso, o quiet firing, non è una procedura legale ma un comportamento scorretto da parte del datore di lavoro.

Consiste nel creare un ambiente di lavoro ostile e demotivante per spingere il dipendente a dimettersi spontaneamente. Questo può avvenire tramite l'esclusione da progetti importanti, la mancata assegnazione di aumenti o la creazione di un clima di isolamento.

Se ritieni di essere vittima di licenziamento silenzioso, potresti avere gli elementi per presentare le dimissioni per giusta causa e tutelare i tuoi diritti.