Affrontare un licenziamento per giustificato motivo oggettivo, specialmente in una piccola realtà aziendale, può generare dubbi e incertezze sia per il datore di lavoro che per il dipendente. Conoscere le regole specifiche che si applicano alle imprese con meno di 15 dipendenti è fondamentale per gestire la situazione correttamente.
In questo articolo analizzeremo nel dettaglio la procedura e le tutele previste dalla legge per queste casistiche. Per affrontare la situazione con sicurezza e avere un quadro chiaro dei tuoi diritti e doveri, puoi compilare il modulo presente in cima a questa pagina per parlare in modo gratis e senza impegno con un avvocato specializzato in questioni legate a procedura licenziamento per giustificato motivo oggettivo meno di 15 dipendenti.
Un'azienda con meno di 15 dipendenti può licenziare per giustificato motivo oggettivo?
Sì, un'azienda con un organico inferiore ai 15 dipendenti può procedere al licenziamento di un lavoratore per giustificato motivo oggettivo - o gmo.
La principale differenza rispetto alle aziende più grandi risiede in una procedura semplificata. Non è infatti richiesto l'esperimento del tentativo di conciliazione preventiva presso l'Ispettorato Territoriale del Lavoro - ITL.
Quali sono i criteri per un licenziamento per gmo?
Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo deve fondarsi su ragioni concrete e dimostrabili che riguardano l'attività produttiva, l'organizzazione del lavoro o il suo regolare funzionamento.
Queste ragioni devono essere indipendenti dalla volontà del lavoratore e possono includere:
- Una crisi aziendale che impone una riduzione dei costi.
- La cessazione dell'attività o di un ramo d'azienda.
- Una riorganizzazione per migliorare l'efficienza che porta alla soppressione di una specifica posizione lavorativa.
La motivazione addotta dal datore di lavoro deve essere reale e non un pretesto per liberarsi di un dipendente.
Come si svolge la procedura di licenziamento in queste aziende?
Anche se semplificata, la procedura deve rispettare passaggi precisi per essere considerata legittima.
- Forma scritta: Il licenziamento deve essere comunicato obbligatoriamente per iscritto, tramite una lettera consegnata a mano al dipendente o inviata con raccomandata A/R.
- Motivazione: La lettera deve specificare in modo chiaro e dettagliato le ragioni oggettive - economiche, organizzative o produttive - che hanno reso inevitabile la decisione.
- Obbligo di repêchage: Prima di licenziare, il datore di lavoro deve dimostrare di aver cercato, senza successo, di ricollocare il lavoratore in altre mansioni presenti in azienda, anche di livello inferiore.
- Rispetto del preavviso: È necessario rispettare i termini di preavviso stabiliti dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro - CCNL - di riferimento. In alternativa, il datore può corrispondere al lavoratore un'indennità sostitutiva del preavviso.
Quali sono le tutele per il lavoratore e il risarcimento previsto?
Il lavoratore che ritiene il licenziamento illegittimo ha il diritto di difendersi.
Può impugnare il licenziamento entro 60 giorni dalla data in cui ha ricevuto la comunicazione scritta.
Se il giudice dichiara il licenziamento illegittimo, le conseguenze per il datore di lavoro variano. Solitamente non è prevista la reintegra del lavoratore nel posto di lavoro, ma il datore viene condannato al pagamento di un'indennità risarcitoria. L'importo di tale indennità è compreso tra un minimo di 3 e un massimo di 6 mensilità dell'ultima retribuzione.
È importante notare che per i lavoratori assunti a partire dal 7 marzo 2015, si applica la disciplina del contratto a tutele crescenti, che prevede meccanismi di calcolo specifici per l'indennità.
Hai ancora dubbi sulla procedura di licenziamento per gmo?
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