Con l'arrivo delle festività natalizie, molti lavoratori e pensionati attendono il pagamento della tredicesima mensilità, un importo fondamentale per le spese di fine anno. Tuttavia, le scadenze non sono uguali per tutti e un ritardo può generare comprensibile preoccupazione.
In questa guida troverai le risposte necessarie per comprendere le scadenze legali per il pagamento della tredicesima e le azioni da intraprendere se non viene corrisposta puntualmente. Per affrontare la situazione con la giusta preparazione ed evitare di commettere errori, puoi cliccare il bottone che trovi qui sopra per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in materia di retribuzioni e diritti dei lavoratori.
Qual è la scadenza generale per il pagamento della tredicesima?
La legge non stabilisce un giorno unico valido per tutti, ma la regola generale prevede che la tredicesima mensilità venga pagata nel mese di dicembre.
Nella prassi, la maggior parte dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro - CCNL - fissa la scadenza ultima in concomitanza con le festività natalizie, e quasi mai oltre la vigilia di Natale, ovvero il 24 dicembre.
La data di pagamento della tredicesima è uguale per tutti?
No, la data esatta di accredito varia in base alla categoria di appartenenza del lavoratore o del pensionato. Le scadenze principali si possono riassumere così:
- Dipendenti del settore privato: la data precisa è stabilita dal CCNL di riferimento. Generalmente, l'accredito avviene tra il 15 e il 20 dicembre. Per alcuni settori, come quello del commercio, la scadenza può estendersi fino alla vigilia di Natale.
- Dipendenti pubblici: il pagamento avviene solitamente nella prima metà del mese. Per i lavoratori statali gestiti dal sistema NoiPA, le date sono spesso fissate tra il 14 e il 16 dicembre.
- Pensionati: la tredicesima viene erogata direttamente dall'INPS insieme alla rata della pensione di dicembre. L'accredito avviene quindi il primo giorno bancabile del mese, di solito il 1° dicembre.
Per conoscere con certezza il giorno esatto previsto per la tua categoria, il consiglio è quello di consultare il tuo CCNL o di chiedere informazioni all'ufficio del personale della tua azienda.
Cosa fare se il datore di lavoro non paga la tredicesima?
Il mancato o ritardato pagamento della tredicesima costituisce un inadempimento da parte del datore di lavoro. Se ti trovi in questa situazione, il primo passo è quello di inviare un sollecito di pagamento scritto, preferibilmente tramite PEC o raccomandata con ricevuta di ritorno, per avere una prova legale della comunicazione.
Se anche dopo il sollecito il pagamento non dovesse arrivare, è possibile agire per vie legali per recuperare quanto ti spetta. Un avvocato del lavoro può assisterti nell'avviare la procedura più adatta, come quella per ottenere un decreto ingiuntivo, che obbliga formalmente l'azienda a saldare il suo debito.
La tredicesima può essere pagata in ritardo?
Legalmente, il datore di lavoro è tenuto a rispettare le scadenze fissate dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro. Un pagamento effettuato dopo tale data è da considerarsi un ritardo e, quindi, un illecito.
Sebbene un ritardo di pochi giorni possa a volte essere tollerato nella prassi aziendale, un ritardo prolungato o sistematico conferisce al lavoratore il diritto di agire per tutelare i propri interessi, come spiegato nel punto precedente.
La tredicesima viene pagata insieme allo stipendio di dicembre?
Non necessariamente. Le modalità di erogazione dipendono dalle prassi amministrative dell'azienda.
In molti casi, la tredicesima viene inclusa nella stessa busta paga dello stipendio di dicembre. In altri, può essere erogata con un cedolino separato, anche se accreditata nello stesso giorno o in un giorno diverso, purché entro le scadenze previste.
Chi ha diritto al bonus extra di 154 euro sulla tredicesima?
Questo importo aggiuntivo, talvolta chiamato "bonus Natale", è una somma erogata dall'INPS che spetta solo a determinate categorie di pensionati.
Il diritto a ricevere il bonus dipende da precisi requisiti di reddito e dalla tipologia di pensione percepita. Non si tratta quindi di una misura destinata a tutti i pensionati o ai lavoratori dipendenti.
Hai dubbi sulla scadenza o sul ritardo nel pagamento della tua tredicesima?
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