Questa guida spiega cosa sono le mensilità aggiuntive, chi ne ha diritto, come si calcolano e quando vengono pagate. È utile ai lavoratori dipendenti che aspettano la tredicesima a Natale o la quattordicesima in estate.
Se il datore ha ritardato la tredicesima, se hai lasciato il lavoro a metà anno e non sai quanto ti spetta, o se il rateo in busta paga non coincide con i tuoi calcoli, qui trovi il quadro prima di scegliere la guida giusta per il tuo caso.
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Cosa dice la legge su tredicesima e quattordicesima?
Tredicesima e quattordicesima non nascono da un articolo specifico del Codice civile, ma dai contratti collettivi nazionali di lavoro applicati al rapporto: sono i CCNL a fissarne l'importo, i tempi di pagamento e le regole per calcolare i ratei.
L'articolo 2120 del Codice civile definisce la retribuzione utile per il calcolo del trattamento di fine rapporto, stabilendo che vi rientrano tutte le somme corrisposte a titolo non occasionale.
Il CCNL stabilisce cosa succede se l'assunzione o la cessazione avviene durante l'anno: la mensilità aggiuntiva si calcola in proporzione ai mesi di servizio, con arrotondamento delle frazioni superiori a 15 giorni.
Se il rapporto si interrompe per licenziamento o dimissioni, il rateo maturato va comunque liquidato con l'ultima busta paga o con il TFR, indipendentemente dal motivo della cessazione.
Quali termini contano se manca la tredicesima o la quattordicesima?
Per chiedere una tredicesima o quattordicesima non pagata hai 5 anni di tempo dalla maturazione del diritto, per la prescrizione quinquennale dei crediti retributivi prevista dall'articolo 2948, numero 4, del Codice civile.
Se il mancato pagamento è collegato a un licenziamento che ritieni illegittimo, devi impugnarlo entro 60 giorni dalla ricezione della lettera, secondo l'articolo 6 della legge 604/1966; dopo l'impugnazione hai altri 180 giorni per depositare il ricorso in tribunale, sempre secondo lo stesso articolo.
Il datore non può pagare la tredicesima o la quattordicesima oltre i tempi previsti dal CCNL applicato: il ritardo costituisce inadempimento e fa decorrere gli interessi legali sulle somme dovute.
Quando conviene parlare con un avvocato per tredicesima e quattordicesima?
Se il datore nega il rateo dopo le dimissioni o il licenziamento, se l'importo in busta paga non corrisponde ai mesi lavorati, o se sospetti che il CCNL applicato non sia quello corretto, un avvocato con esperienza in diritto del lavoro può verificare il calcolo e la posizione contrattuale.
Conviene farlo soprattutto vicino alla scadenza dei 5 anni di prescrizione o ai 60 giorni per impugnare un licenziamento legato al mancato pagamento.
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