Subire un licenziamento illegittimo è un'esperienza complessa, soprattutto alla luce delle norme introdotte dal Jobs Act. Se ti trovi in questa situazione, è fondamentale conoscere i tuoi diritti e le tutele previste dalla legge. In questo articolo troverai informazioni chiare su quando si applica la tutela reale per i lavoratori assunti con il contratto a tutele crescenti e quali sono le forme di risarcimento previste. Per affrontare la situazione con maggiore sicurezza, puoi cliccare il bottone che trovi qui sopra per parlare gratis e senza impegno con un avvocato con esperienza in materia di licenziamenti illegittimi nel regime del Jobs Act.
In quali casi spetta la tutela reale con il Jobs Act?
La tutela reale, che consiste nella reintegrazione del lavoratore nel suo posto di lavoro, non è una conseguenza automatica per ogni licenziamento illegittimo secondo il Jobs Act - D.Lgs. 23/2015. È riservata esclusivamente ai casi considerati più gravi.
Il giudice ordina il reintegro nelle seguenti circostanze:
- Licenziamento nullo: quando è basato su motivi discriminatori, di ritorsione, o intimato in violazione di divieti di legge specifici, come quelli legati al matrimonio o al periodo di maternità e paternità.
- Licenziamento orale: se comunicato verbalmente e quindi privo della forma scritta richiesta dalla legge.
- Licenziamento disciplinare per insussistenza del fatto: qualora venga dimostrato in giudizio che il fatto materiale contestato al lavoratore semplicemente non è mai accaduto.
- Licenziamento disciplinare per fatto lieve: se il fatto contestato sussiste, ma il contratto collettivo o il codice disciplinare applicabile prevedono per quella condotta una sanzione conservativa, come una sospensione, e non il licenziamento.
Cosa prevede il risarcimento in caso di tutela reale?
Nei casi in cui il giudice accerta il diritto alla reintegrazione, il datore di lavoro viene condannato non solo a riammettere il dipendente in servizio, ma anche a risarcire il danno subito.
Nello specifico, la condanna prevede:
- La reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro.
- Il versamento di un'indennità risarcitoria, calcolata sull'ultima retribuzione di riferimento, per il periodo che va dal giorno del licenziamento fino all'effettiva reintegrazione. Questa indennità non può superare il limite massimo di 12 mensilità.
- Il versamento dei contributi previdenziali e assistenziali per tutto il periodo in cui il lavoratore è stato illegittimamente allontanato dall'azienda.
Esiste un'alternativa alla reintegrazione nel posto di lavoro?
Sì, la legge offre al lavoratore una possibilità di scelta.
Una volta che il giudice ha disposto la reintegrazione, il lavoratore può decidere di non tornare a lavorare presso l'azienda. In questo caso, ha la facoltà di richiedere, in sostituzione della reintegrazione, il pagamento di un'indennità sostitutiva.
Questa indennità è pari a 15 mensilità dell'ultima retribuzione di riferimento e ha il vantaggio di non essere soggetta a contribuzione previdenziale.
Ci sono state novità recenti dalla Corte Costituzionale?
Sì, una recente sentenza ha ampliato le tutele per i lavoratori.
Con la sentenza n. 128/2024, la Corte Costituzionale ha stabilito un principio molto importante. La reintegrazione si applica anche ai licenziamenti per giustificato motivo oggettivo, cioè per ragioni economiche e organizzative, quando viene dimostrata in giudizio la manifesta insussistenza del fatto materiale posto a fondamento del licenziamento dal datore di lavoro.
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